30-07-2025

Как часто и каким образом проводить обучение первой помощи?

Почему обучение первой помощи — обязательный элемент современной охраны труда?

С 2025 года работодатели обязаны обеспечивать обучение работников приемам оказания первой помощи пострадавшим на производстве. Это требование закреплено в Трудовом кодексе РФ и соответствующих нормативных актах, включая Постановление Правительства РФ №2464 от 24 декабря 2021 года. Правильное и регулярное обучение снижает риски летальных исходов, тяжёлых травм и способствует своевременной экстренной помощи.

Вы уверены, что в вашем предприятии обучение проводится с нужной периодичностью? А насколько ваша программа отвечает новым стандартам? Готовы ли вы организовать качественное обучение, которое сформирует реальные навыки и готовность к действиям?

Как часто следует проводить обучение первой помощи?

• Минимальная периодичность обучения — не реже одного раза в 3 года.
• Это установлено п.36 Постановления №2464 и регулируется Минздравом и Минтрудом РФ.
• Обучение проводится для вновь принятых работников и тех, кто переводится на другую работу — курс должен пройти в течение 60 календарных дней с момента начала работы или перевода.
• Внеплановые обучения могут потребоваться при изменении нормативных актов, технологий, средств защиты или после несчастного случая на производстве.
• Инструктирование по первой помощи организуется в рамках общих инструктажей по охране труда с обязательным включением соответствующего блока.
• Обучение должно быть системным и регулярным с периодическим обновлением знаний и навыков.

Кто должен проходить такое обучение?

• Работники, на которых работодателем возложены обязанности проводить инструктажи по охране труда с элементами оказания первой помощи;
• Рабочие профессии с потенциальными рисками травматизма;
• Лица, которым по нормативным актам доверено оказывать первую помощь;
• Водители и лица с ответственными функциями, связанными с безопасностью жизни и здоровья;
• Специалисты службы охраны труда, обучающие и проверяющие знания других работников;
• Иные работники по решению работодателя с учетом специфики производственных процессов.

Какая программа обучения должна быть?

• Минимальный объём программы — не менее 8 учебных часов, из которых не менее 50% отводится на практические занятия.
• Тематика включает основы оказания первой доврачебной помощи: оценка состояния пострадавшего, реанимационные мероприятия, остановка кровотечений, приемы освобождения дыхательных путей, помощь при ожогах, отравлениях и других неотложных состояниях.
• Обучение учитывает обновлённый список состояний и новые последовательности действий, утверждённые Минздравом.
• Программы могут разрабатываться самостоятельно работодателем на базе рекомендательной методики или использоваться готовые учебные комплексы, утверждённые Минздравом и Минтрудом.

Где и каким образом проводить обучение?

• Очное обучение с наглядными пособиями и практическими тренингами — самый эффективный способ формирования навыков.
• Дистанционные курсы и вебинары используются для теоретической части, особенно для многопрофильных и удалённых подразделений.
• Компании могут создавать внутрикорпоративные учебные центры или привлекать специализированные аккредитованные организации.
• Рекомендуется сформировать комиссию по обучению и проверке знаний из специалистов по охране труда и обученных инструкторов.

Как обеспечить качество и контроль обучения?

• После курса проводится проверка усвоения знаний и практических навыков с оформлением протоколов.
• Повторное обучение и проверка проводятся не реже одного раза в 3 года или раньше при необходимости.
• Ведите системный учёт обучения с документальным подтверждением прохождения каждым работником.
• Анализ результатов помогает выявлять слабые места и корректировать программы своевременно.

Практические рекомендации и кейсы

• Заводская группа в Москве организовала ежегодные кластерные тренинги с имитацией реальных ситуаций, повысив готовность и снизив ошибки при оказании первой помощи на 40%.
• Среднее IT-предприятие внедрило гибридные курсы с онлайн-лекциями и очными практическими занятиями, обеспечив высокое покрытие и удобство графика обучения.
• Строительная компания провела внеплановые тренинги для новых сотрудников и ответственных лиц после анализа несчастного случая, улучшив реакцию персонала и предупредив повторения.

Какие сложности при обучении возникают и как их решить?

• Недостаток времени и ресурсов — решается дистанционными формами и модульными курсами;
• Отсутствие квалифицированных инструкторов — ищите партнёров среди аккредитованных учебных центров;
• Низкая мотивация — внедряйте системы поощрений и разъяснительную работу;
• Требования к учёту и отчётности — упрощайте с помощью цифровых систем.

Риторические вопросы для руководителей

• Готовы ли вы обеспечить своим сотрудникам знания, которые спасут жизнь в экстренной ситуации?
• Не боитесь ли непредсказуемых последствий без своевременного обучения?
• Хотите ли избежать штрафов и проблем, обеспечив должный уровень подготовки?

Итог

Обучение первой помощи должно проводиться не реже одного раза в три года с обязательным сочетанием теории и практики. Для новых работников курс обязателен в течение 60 дней после приёма или перевода. Программа и методы соответствуют обновлённым нормам 2025 года, включая акцент на практические навыки.

Организуйте обучение с использованием очных и дистанционных форм, контролируйте качество и регулярно обновляйте знания. Это залог безопасности, готовности к экстренным ситуациям на вашем предприятии.

← вернуться к списку новостей

Теги категории:  новости охраны труда , охрана труда , промышленная безопасность , актуальные новости , рынок труда , безопасность на производстве