Какие формы обучения разрешены для специальной оценки условий труда (СОУТ)?

Насколько ваша компания использует разрешённые формы обучения в рамках СОУТ?

Специальная оценка условий труда (СОУТ) — важный инструмент управления безопасностью на предприятии, а обучение персонала, связанное с результатами СОУТ, напрямую влияет на снижение рисков и соблюдение законодательства. В 2025 году, в условиях цифровизации и ужесточения контроля, многие работодатели задаются вопросом: какие формы обучения допустимы при организации образовательного процесса по вопросам охраны труда, связанного с СОУТ? Можно ли полностью перейти на дистанционные форматы или необходимы очные занятия?

Вы уверены, что ваша практика обучения соответствует требованиям законодательства и одновременно максимально эффективна для ваших сотрудников? Неправильный выбор формата может привести к формализму, неэффективности и даже претензиям контролирующих органов.

Что говорит законодательство и нормативные акты?

Основным нормативным документом, регулирующим обучение по охране труда в 2025 году, включая обучение в рамках СОУТ, остаётся Постановление Правительства РФ №2464 от 24 декабря 2021 года «О порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда» с изменениями и дополнениями, актуальными к 2025 году.

Для организации обучения в рамках охраны труда, включая обучение работников, работающих в условиях, выявленных как вредные или опасные по результатам СОУТ, закон чётко обозначает разделение на формы и категории обучения:

• Очное обучение и инструктажи обязательны для всех, кто непосредственно работает в вредных и опасных условиях, а также для первичного и целевого инструктажа по охране труда. Это связано с необходимостью отработки практических навыков и непосредственного контроля со стороны специалистов.
• Дистанционные формы обучения допускаются для повторных и внеплановых инструктажей, а также части обучающих программ, не требующих практического применения навыков.
• Обучение по программе безопасных методов и приемов работы с учётом результатов СОУТ — ключевой этап, где закон допускает комбинацию форматов с обязательным сохранением практического компонента.

Какие формы обучения в рамках СОУТ наиболее востребованы и почему?

Очное обучение

Очное обучение предусматривает классические занятия, тренинги и практические инструкции с личным присутствием работников и инструкторов. Это критично для:

• первичного инструктажа на рабочем месте;
• обучения безопасным методам работы;
• проведения практических занятий с использованием средств индивидуальной защиты (СИЗ) и спецоборудования;
• освоения навыков оказания первой помощи.

Очное обучение с практикой повышает уровень усвоения, снижает риски ошибок и травм. Закон требует, чтобы не менее 25% времени учебного курса в программах по охране труда с СОУТ отводилось на практические занятия.

Дистанционное обучение

Дистанционное (удалённое) обучение активно развивается благодаря цифровым технологиям, платформам онлайн-курсов, интерактивным тестам и системам на базе искусственного интеллекта. Оно подходит для:

• повторных инструктажей;
• теоретической части обучения безопасным методам;
• повышения квалификации и переподготовки сотрудников;
• ознакомления с обновлениями законодательства и корпоративных документов.

Однако закон ограничивает применение дистанционных форм при обучении работников в условиях вредных и опасных факторов, выявленных СОУТ: дистанционно нельзя полностью заменить практику и первичный инструктаж.

Комбинированные (гибридные) форматы

Все чаще используется смешанный подход — комбинирование дистанционных теоретических модулей с очными практическими занятиями. Это позволяет:

• снизить время отсутствия сотрудников на рабочих местах;
• обеспечить высокое качество усвоения материала;
• повысить мотивацию и вовлечённость через цифровые инструменты обучения.

Комбинированные методы отвечают требованиям законодательства и являются лучшей практикой в 2025 году.

Реальные кейсы и практика 2025 года

• Крупное производственное предприятие внедрило гибридную программу обучения с применением онлайн-платформ и обязательной практической частью по работе с вредными факторами, выявленными по результатам СОУТ. Результат — снижение ошибок в работе на 28% и повышение безопасности труда.
• Региональная компания использовала дистанционные курсы для повторного инструктажа и повышения квалификации, а первичные инструктажи по СОУТ сделала очными. Такой подход позволил соблюдать требования и оптимизировать учебный процесс.
• Учебный центр по охране труда разработал комплексную программу, которая включает модули VR/AR для практической подготовки и дистанционные тесты, что существенно повысило качество и вовлечённость слушателей.

Почему важен именно правильный выбор формы обучения?

Неправильный выбор формы обучения может привести к:

• формальному прохождению инструктажей и несерьёзному восприятию требований;
• недополучению необходимых практических навыков;
• риску нарушений трудового законодательства и штрафам;
• снижению мотивации и росту производственных травм.

Риторический вопрос:

Можно ли позволить себе потерять контроль над наиболее опасными зонами производства из-за экономии на очных обучениях?

На что обратить внимание при организации обучения в рамках СОУТ?

• Реально оцените, кто из сотрудников работает в условиях, выявленных как вредные или опасные по СОУТ — именно для них очные занятия при первичном обучении обязательны.
• Используйте дистанционные формы для повторных и внеплановых инструктажей, а также для повышения квалификации с подтверждением усвоения знаний тестами.
• Следите за сохранением практического компонента в программах обучения — не менее 25% времени.
• Документируйте весь процесс обучения и проверок знаний в электронных или бумажных журналах, строго следуя требованиям законодательства.
• Выбирайте лицензированные образовательные учреждения и проверенных поставщиков онлайн-курсов, сертифицированных Минтрудом и Рособрнадзором.
• Обучайте специалистов по охране труда и руководителей по новым формам и методикам работы с СОУТ и обучением.

Итоги: комбинирование очных и дистанционных форм — ключ к успеху

В 2025 году законодательно допустимы и эффективны как очные, так и дистанционные формы обучения по охране труда в рамках СОУТ, но с чётким разделением ролей:

• Очные формы для первичных инструктажей, практики и обучения работников в опасных условиях.
• Дистанционные — для повторных, внеплановых, повышения квалификации и частью теоретической подготовки.

Гибридные методы обеспечивают баланс, снижая затраты и повышая качество обучения.

Организация обучения с четким учётом этих требований позволит снизить производственные риски, улучшить корпоративную культуру безопасности и избежать претензий от проверяющих органов.

Соблюдайте баланс и будьте готовы к новым вызовам безопасности в 2025 году!

Теги категории:  обучение по охране труда