20-07-2025

Какая ответственность предусмотрена за несоблюдение правил обучения по охране труда

Насколько ваша компания готова отвечать за соблюдение требований к обучению по охране труда?

Соблюдение правил обучения и проверки знаний по охране труда — одна из ключевых обязанностей работодателя, закрепленная в Трудовом кодексе РФ и федеральных нормативных актах. Но насколько полно и ответственно ваша организация выполняет эти требования? Готовы ли вы к серьёзным последствиям, если правила не выполняются?

В 2025 году законодательство ужесточает ответственность за допуск к работе сотрудников без обучения или с нарушениями порядка его проведения. Штрафы выросли как по сумме, так и по количеству случаев, учитывается каждая допущенная ошибка и каждый необученный работник. Как не превратить обучение в формальность и избежать колоссальных финансовых и репутационных потерь?

Основные виды ответственности за нарушение правил обучения по охране труда

Административная ответственность работодателей и должностных лиц

В соответствии со статьёй 5.27.1 КоАП РФ, нарушение требований охраны труда, включая несоблюдение порядка проведения обучения, влечёт следующие санкции:

• Для юридических лиц — штраф от 110 000 до 130 000 рублей за каждого допущенного к работе без обучения сотрудника;
• Для индивидуальных предпринимателей — от 15 000 до 25 000 рублей;
• Для должностных лиц, ответственных за организацию обучения (руководители, специалисты по ОТ) — от 15 000 до 25 000 рублей.

При повторных нарушениях ответственность ужесточается:

• Для должностных лиц штраф от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация сроком от 1 до 3 лет;
• Для ИП — штраф от 30 000 до 40 000 рублей или приостановка деятельности до 90 суток;
• Для компаний — штраф от 100 000 до 200 000 рублей или приостановка деятельности до 90 суток.

Важно отметить, что штрафы суммируются по каждому необученному работнику, что может привести к астрономическим суммам при крупном штате.

Уголовная ответственность при тяжких последствиях

Если нарушение требований обучения стало причиной тяжкого вреда здоровью или смерти работников, возможна уголовная ответственность по статье 143 УК РФ:

• За тяжкий вред — штраф до 400 000 рублей или обязательные работы до 240 часов, исправительные работы до 2 лет, либо лишение свободы до 1 года с лишением права занимать должности до 1 года;
• За смерть работника — лишение свободы до 4 лет с лишением права занимать определённые должности;
• За смерть двух и более лиц — лишение свободы до 5 лет.

Такое наказание касается лиц, ответственных за охрану труда, включая руководителей и специалистов.

Дисциплинарная и материальная ответственность

Кроме административных и уголовных санкций, нарушители привлекаются к дисциплинарной ответственности в форме предупреждения, выговора или увольнения.

Работодатель может также понести материальные убытки из-за простоев, штрафов и компенсаций.

Какие именно нарушения по обучению ведут к ответственности?

• Допуск к работе без прохождения обязательного первичного или повторного обучения;
• Несоблюдение регламентов и сроков обучения;
• Проведение формальных, поверхностных или неэффективных обучающих мероприятий;
• Несвоевременная проверка знаний и отсутствие подтверждающих документов;
• Отсутствие ведения электронных или бумажных журналов инструктажей и обучения;
• Нарушения при обучении работников опасных профессий или со специфическими условиями труда;
• Несоблюдение требований к квалификации лиц, проводящих обучение.

Какие риски несёт нарушение правил обучения?

• Рост числа производственных травм и несчастных случаев по причине недостаточной подготовки персонала;
• Усиление контроля со стороны ГИТ и других органов с частыми проверками и санкциями;
• Существенные финансовые потери из-за штрафов, судебных издержек и выплат пострадавшим;
• Репутационные потери и снижение доверия со стороны работников и партнеров;
• Срыв цифровых и производственных проектов, замедление развития и инвестиционной привлекательности бизнеса.

Риторический вопрос:
Готовы ли вы рисковать безопасностью людей и устойчивостью бизнеса ради экономии на обучении?

Реальные случаи и примеры наказаний в 2024-2025 годах

• Крупная производственная компания получила штраф свыше 1 миллиона рублей за допуск к работе без обучения более 15 сотрудников, что выявили в ходе плановой проверки ГИТ.
• Руководитель подразделения дисквалифицирован на 2 года после трагического несчастного случая, связанного с отсутствием у пострадавшего должного обучения и инструктажа.
• Индивидуальный предприниматель заплатил штраф в размере 30 тысяч рублей за неоднократные нарушения порядка проведения обучения и отсутствия подтверждающих документов.
• Компании, строго соблюдающие требования и регулярно обновляющие программы обучения, отмечают снижение числа аварийных ситуаций и укрепление корпоративной культуры безопасности.

Как минимизировать риски ответственности и обеспечить полное соблюдение?

• Организуйте регулярное обучение всех категорий сотрудников в соответствии с законодательством и актуальными программами;
• Ведите четкий и прозрачный документооборот, включая электронные журналы инструктажей и обучения;
• Проверяйте качество и полноту обучающих мероприятий, используя современные цифровые платформы и интерактивные технологии;
• Контролируйте сроки и результаты проверок знаний, фиксируя их официально;
• Обучайте и аттестуйте лиц, ответственных за организацию и проведение обучения по охране труда;
• Поддерживайте открытый диалог с трудовыми инспекциями, своевременно реагируя на рекомендации и предписания.

Ответственность — это не только штрафы, но и залог безопасности

Несоблюдение требований — это прямой путь к проблемам, тогда как грамотно организованное обучение — инвестиция в безопасность каждого работника и в устойчивое развитие вашего предприятия.

Безопасность — это ответственность, за которую платит каждый, кто недостаточно серьезно относится к обучению.

Ваш выбор: минимизировать риски и создавать культуру безопасности или подвергать предприятие и работников опасности с последующими тяжелыми последствиями.