25-07-2025

Какие новые индикаторы риска влияют на выбор объектов для проверок?

Насколько ваша компания готова к новым критериям отбора для проверок ГИТ?

Государственная инспекция труда (ГИТ) в 2025 году активно использует обновленные индикаторы риска для выбора объектов внеплановых проверок. Эти индикаторы – ключевой инструмент, позволяющий инспекторам выявлять компании с повышенной вероятностью нарушений трудового законодательства, охраны труда и безопасности.

Вы уверены, что понимаете, какие именно факторы сегодня вызывают повышенное внимание контролеров? Готовы ли вы управлять этими рисками, чтобы избежать штрафов и остановок производства? Какие изменения произошли в перечне индикаторов и что они значат лично для вашего предприятия?

Что такое индикаторы риска для проверок ГИТ?

Индикатор риска — это объективный показатель или событие, которое с высокой вероятностью указывает на нарушение требований трудового законодательства. Получение одного или нескольких таких индикаторов создаёт основание для проведения внеплановой проверки.

Важно понимать:индикатор риска — не доказательство нарушения, но сигнал к более тщательному контролю.

Основные новые и обновленные индикаторы риска в 2025 году

1. Увеличение числа несчастных случаев на производстве с легким вредом здоровью

С 15 марта 2025 года вступили в силу обновленные критерии по росту легких несчастных случаев (НС) в организации, которые вызывают возможность внеплановой проверки. Рост числа НС фиксируется по кварталам и зависит от среднесписочной численности сотрудников:

Среднесписочная численность	Увеличение НС по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (АППГ), индикатор риска
Менее 50 человек	на 2 и более случаев
От 50 до 100 человек	на 3 и более случаев
От 100 до 500 человек	на 4 и более случаев
От 500 до 1000 человек	на 5 и более случаев
От 1000 до 5000 человек	на 6 и более случаев
От 5000 до 10000 человек	на 7 и более случаев
Более 10000 человек	на 8 и более случаев

Этот индикатор особенно усилил контроль над крупными организациями — чем больше численность, тем ниже допустимый порог для проведения проверки.

2. Сотрудничество с большим числом самозанятых

С 2025 года одним из индикаторов риска стало сотрудничество работодателя с более чем 35 физическими лицами, применяющими налоговый режим для самозанятых — модель НПД (Налог на профессиональный доход).

Такой критерий учитывает риски ненадлежащего оформления трудовых отношений, ухода от уплаты налогов и нарушений требований охраны труда.

3. Выплата заработной платы ниже МРОТ

Минтруд России ввёл индикатор риска, связанный с выплатой зарплаты ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) более чем 60 сотрудникам за каждый месяц предыдущего квартала, при условии что эти сотрудники составляют не менее 50% от всего персонала данного работодателя.

Это отражает нарушение базовых прав работников и служит законным основанием для внеплановой проверки.

4. Сокращение фонда оплаты труда

Если у работодателя с численностью от 15 человек фонд оплаты труда сокращается на 80% и более без сокращения численности работников, это также считается индикатором риска. Такое несоответствие свидетельствует о возможных скрытых проблемах с оплатой труда и возможном нарушении трудового законодательства.

5. Судебные процедуры и банкротство

Заявления, поданные судом о признании работодателя банкротом, автоматически становятся основанием для внеплановой проверки. Это направление усиливает контроль над компаниями в критическом финансовом состоянии, где могут быть массовые риски нарушения трудовых прав.

6. Особые показатели для проведения СОУТ

Частое проведение измерений для специальной оценки условий труда (СОУТ) – более двух раз в течение суток у одного работодателя в разных регионах – привлекает внимание инспекторов, сигнализируя о возможных проблемах с условиями труда и фиксацией нарушений.

7. Отсутствие информации в ФГИС СОУТ

При отсутствии сведений о проведении СОУТ в Единой государственной системе охраны труда (ФГИС СОУТ) для работодателей с численностью от 50 человек и более, особенно если предприятие работает в ЕГРЮЛ или ЕГРИП более 12 месяцев, также применяется индикатор риска.

Реальные кейсы применения новых индикаторов

• Промышленное предприятие в Московской области зафиксировало рост числа несчастных случаев с легким ущербом на 5 случаев за квартал при численности 120 сотрудников. ГИТ провела внеплановую проверку, выявила нарушения в организации обучения и оформлении приказов. По результатам назначения штрафа и предписания предприятие обновило систему безопасности и снизило травматизм на 30%.
• Средний IT-комплекс с численностью сотрудников около 200 человек сотрудничал с более чем 50 самозанятыми специалистами. В ходе планового мониторинга эти данные попали в поле зрения инспекторов, что вызвало внеплановую проверку, обнажившую ряд нарушений в оформлении трудовых договоров и охране труда.
• Медицинская организация была включена в проверки после жалоб о выплате части зарплаты ниже МРОТ. Проверка выявила проблемы в оплате труда и отсутствие полного обучения по охране труда для части сотрудников, что повлекло крупный штраф.
• Компания-банкрот после подачи заявления по ликвидации была немедленно проверена с целью выявления дискриминации и нарушений трудовых прав, что помогло контролерам своевременно выявить риски для работников в условиях банкротства и обеспечить защиту их интересов.

Мнение экспертов о новых индикаторах риска

Екатерина Смирнова, юрист по охране труда:
«Обновленные индикаторы риска делают систему внеплановых проверок более прозрачной и объективной. Работодатели, особенно крупные, должны внимательно отслеживать динамику несчастных случаев и корректно вести учёт, иначе рискуют получить неожиданные визиты из ГИТ».

Алексей Кузьмин, эксперт по управлению рисками:
«Сотрудничество с самозанятыми и оплата ниже МРОТ – новые критерии, которые позволяют контролирующим органам выявлять юридические нарушения и риски для работников. Компании должны прозрачнее строить отношения с персоналом и корректно учитывать всех категорий работников».

Как работодателю управлять рисками и избегать попадания под внеплановые проверки?

• Вести точный учёт несчастных случаев и анализировать динамику их изменения.
• Оптимизировать систему обучения и охраны труда, снижать риски травматизма и заболеваний.
• Контролировать число самозанятых и корректно оформлять все отношения с ними.
• Проверять уровень заработной платы и обеспечивать его соответствие МРОТ.
• Следить за финансовым состоянием компании и своевременно реагировать на признаки банкротства.
• Обновлять сведения в ФГИС СОУТ и контролировать прохождение специальной оценки условий труда.

Итог — новые индикаторы риска как инструмент повышения безопасности и правовой защиты

Обновленные индикаторы риска в 2025 году призваны стимулировать работодателей к более ответственной политике в области охраны труда и оплаты труда. Правильное управление этими показателями — залог минимизации внеплановых проверок, штрафов и рисков для работников.

Готовы ли вы своевременно распознавать сигналы риска и использовать их как инструмент улучшения управления на вашем предприятии?

Начинайте с системного анализа и внедрения современных практик охраны труда уже сегодня — чтобы быть на шаг впереди требований и проверок.

← вернуться к списку новостей

Теги категории:  новости охраны труда , охрана труда , промышленная безопасность , актуальные новости , рынок труда , безопасность на производстве