25-07-2025

Можно ли опротестовать результаты внеплановой проверки?

Насколько вы знакомы с возможностями обжалования и защитой прав предприятия?

Внеплановые проверки — одна из наиболее стрессовых и непредсказуемых форм контроля для работодателей. Но даже если факты, выявленные инспекторами, кажутся вам несправедливыми или ошибочными, важно знать: результаты внеплановой проверки можно и нужно оспаривать.

В 2025 году законодательство и административная практика предоставляют предприятиям несколько эффективных инструментов для защиты от неправомерных действий контролирующих органов. Готовы ли вы использовать их, чтобы защитить интересы компании и своих сотрудников? Или предпочитаете мириться с несправедливостью и штрафами?

На каких основаниях можно опротестовать результаты внеплановой проверки?

• Процедурные нарушения проверки — отсутствие своевременного уведомления, нарушения сроков, неподтверждённые полномочия инспекторов;
• Неправильное оформление документов — отсутствие подписей, неясные формулировки, отсутствие доказательной базы;
• Несоответствие выводов фактическому состоянию дел — неверно интерпретированные данные, ошибки в измерениях, необъективные оценки;
• Превышение полномочий и неправомерные требования инспекторов;
• Повторные предписания по одним и тем же нарушениям без времени на устранение;
• Другие нарушения, предусмотренные федеральным законодательством и нормативами.

Как и куда можно подавать жалобы и заявления?

В 2025 году предусмотрены следующие этапы и способы обжалования:

1. Досудебное обжалование в самой инспекции труда

• Жалобу (заявление) подают в территориальное подразделение ГИТ (по месту проведения проверки) в течение 10 дней с даты получения акта или предписания.
• Обжалование возможно в электронном виде через портал «Госуслуги» с применением квалифицированной электронной подписи.
• Инспекция обязана рассмотреть обращение и дать ответ в установленные сроки (обычно до 30 календарных дней).
• Иногда инспекция может отменить спорное решение или внести корректировки, избегая судебных разбирательств.

2. Обжалование в судебном порядке

• Если досудебное обжалование не дало результата или вам не удовлетворили претензии, можно подавать иск в арбитражный или общие суды в течение 3 месяцев со дня вынесения спорного акта.
• Суд рассматривает законность и обоснованность действий и решений инспекции, проверяет доказательства и принимает решение о подтверждении, отмене или изменении штрафов и предписаний.
• Судебная практика показывает, что суды часто принимают сторону предприятия при наличии веских доказательств нарушений при проведении проверки.

3. Жалобы в вышестоящие органы и прокуратуру

Можно направить жалобы в вышестоящее руководство ГИТ или в прокуратуру — они проводят проверки действий инспекторов и могут назначать служебные расследования.

Этот способ применяется при подозрении на злоупотребления со стороны контролёров.

Практические рекомендации по обжалованию результатов

• Тщательно изучайте все документы проверки: акты, протоколы, предписания, протоколы измерений и другие приложения.
• Соберите доказательства собственной позиции: фотографии, видеозаписи, экспертные заключения, свидетельские показания.
• Регистрируйте все обращения и переписку с контролирующими органами.
• Не пропускайте сроки подачи жалоб — строго соблюдайте законодательные рамки.
• Желательно проконсультироваться с юристами, специализирующимися на трудовом и административном праве.
• Используйте досудебное обжалование как возможность быстрого разбирательства и снижения рисков.
• В случае судебных разбирательств будьте готовы к подробной подготовке и представлению доказательств.

Реальные кейсы успешного обжалования

• Московская компания получила штраф в 300 тыс. рублей за нарушение охраны труда, но после подачи досудебной жалобы в ГИТ и предоставления объективных доказательств ошибок в акте штраф был отменён, а проверка признана частично недействительной.
• Производственное предприятие обжаловало в суде предписание по повторным нарушениям, доказав, что часть из них была устранена до проверки. Суд снижал размер штрафа и обязал инспекцию пересмотреть обвинения.
• В одном случае жалоба в прокуратуру помогла прекратить внеплановую проверку, которую предприятие считало необоснованной и незаконной.

Мнение экспертов

Алексей Михеев, юрист по трудовому праву:
«Опыт показывает — грамотно составленные жалобы и заявления часто приводят к пересмотру решений контролирующих органов. Главное — своевременность и аргументированность. Не пренебрегайте досудебным обжалованием — это экономит время и средства».

Елена Васильева, эксперт по охране труда:
«Многие работодатели боятся обжаловать результаты проверок, считая их неизбежными. На деле у вас есть право защититься и доказать свою позицию, а часто инспекция мирится с ошибками, чтобы избежать лишних конфликтов».

Что грозит за отказ от обжалования?

• Признание всех нарушений и уплата штрафов без возможности снижения санкций;
• Закрепление высокой административной нагрузки и усиление контроля;
• Ухудшение деловой репутации и потеря доверия со стороны партнеров, клиентов и персонала;
• Потеря возможности законно защищать права и интересы предприятия.

Риторический вопрос:
Можно ли позволить, чтобы нарушение стало непреложной истиной без вашей защиты?

Итог

Результаты внеплановой проверки подлежат обязательному обжалованию в случаях, если вы считаете их неправомерными или ошибочными. В 2025 году законодательство предоставляет ряд способов для оспаривания актов и предписаний — от досудебного рассмотрения в самой инспекции до обращения в суд и прокуратуру.

Грамотный подход к обжалованию позволяет не только снижать финансовые риски, но и улучшать отношения с контролирующими органами, формируя культуру законопослушного и ответственного бизнеса.

Если вы столкнулись с результатами внеплановой проверки, не откладывайте защиту своих прав — действуйте своевременно и профессионально!

← вернуться к списку новостей

Теги категории:  новости охраны труда , охрана труда , промышленная безопасность , актуальные новости , рынок труда , безопасность на производстве