Какова процедура перехода на ЕТН для работодателя?

Насколько ваша компания готова к обязательному переходу на единые типовые нормы (ЕТН) в 2025 году?

С 1 января 2025 года для всех работодателей России становится обязательным переход на Единые типовые нормы (ЕТН) выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ). Этот переход призван стандартизировать, упростить и повысить эффективность обеспечения работников средствами защиты.

А вы уверены, что ваша организация уже выбрала правильную стратегию перехода? Понимаете ли вы, какие шаги необходимо предпринять, чтобы законно и без рисков адаптироваться к новым требованиям? Готовы ли вы вовремя обновить локальные нормы и наладить учёт СИЗ, чтобы избежать штрафов и претензий от контролирующих органов?

Что такое Единые типовые нормы (ЕТН) в контексте перехода?

ЕТН — это государственно утверждённые нормы, введённые Приказом Минтруда России № 767н от 29 октября 2021 года, которые регламентируют минимальный комплект СИЗ, смывающих и дерматологических средств для каждой профессии и должности с учетом условий труда.

Основные задачи перехода на ЕТН:

Единая и прозрачная система обеспечения СИЗ всех работников, независимо от отрасли;
Выработка локальных норм работодателем на основе ЕТН, результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков;
Отмена отраслевых норм выдачи с 1 января 2025 года;
Чёткое регулирование сроков эксплуатации и обязательств по замене СИЗ.

Пошаговая процедура перехода на ЕТН для работодателя

1. Подготовительный этап: анализ и актуализация документов

Проверьте штатное расписание и должностные инструкции, чтобы наименования профессий и должностей точно совпадали с классификацией в ЕТН.
Проведите или актуализируйте специальную оценку условий труда (СОУТ) и оценку профессиональных рисков для всех рабочих мест.
Проанализируйте действующие локальные нормативные акты (положения, приказы, инструкции) на предмет соответствия новым требованиям.

2. Разработка локальных норм выдачи СИЗ по ЕТН

Определите базовый комплект обязательных средств индивидуальной защиты по каждой профессии из приложения № 1 к Приказу Минтруда № 767н.
Проанализируйте результаты СОУТ и оценку профессиональных рисков, чтобы добавить необходимые дополнительные средства из приложения № 2. Работодатель может не учитывать средства по опасностям с низким уровнем риска, если эти риски контролируются иными методами.
Составьте локальный нормативный акт с нормами бесплатной выдачи СИЗ, включающий базовый и дополнительный комплекты, а также средства личной гигиены и дерматологические средства.
Утвердите нормы приказом руководителя и согласуйте их с представительными органами работников (например, профсоюзом).

3. Обновление документооборота и организационных процедур

Разработайте новые формы личных карточек учёта выдачи СИЗ.
Обновите положения и инструкции по использованию и эксплуатации СИЗ в соответствии с локальными нормами.
Назначьте ответственных за получение, хранение, выдачу и контроль использования СИЗ.
Внедрите системы учёта выдачи с фиксацией всей необходимой информации — даты, вида СИЗ, сроков эксплуатации и подписи получателя.

4. Обучение и информирование персонала

Обучите специалистов по охране труда новым нормам и процедурам выдачи СИЗ.
Проведите инструктажи и обучение работников по правильному использованию и уходу за СИЗ.
Ознакомьте всех сотрудников с локальными нормами выдачи СИЗ и обеспечьте подписание соответствующих документов.

5. Мониторинг и контроль

Организуйте регулярный внутренний контроль за соблюдением норм выдачи и состояния СИЗ.
Установите систему контроля за сроками эксплуатации и своевременной заменой СИЗ.
Внедрите цифровые инструменты для автоматизации учёта выдачи и контроля соответствия локальным нормам и ЕТН.

Реальные кейсы и положительный опыт перехода

Промышленное предприятие в Уфе разработало и утвердило локальные нормы выдачи СИЗ по ЕТН с учётом результатов СОУТ. Благодаря этому снизились жалобы сотрудников на несоответствие и дискомфорт от СИЗ, что также привело к уменьшению заболеваемости кожи на 15%.
Машиностроительный завод в Нижнем Новгороде автоматизировал процесс выдачи, используя цифровую платформу для учёта, что позволило систематизировать выдачу, контролировать сроки замены и минимизировать административные риски.
Нефтегазовая компания реализовала обучение сотрудников по новым нормам выдачи СИЗ, повысив культуру безопасности и корректность использования средств защиты.

Частые ошибки при переходе и как их избежать

Несвоевременное и формальное обновление локальных нормативных актов без учёта профрисков.
Недостоверное соответствие штатного расписания и должностных инструкций с классификацией ЕТН.
Игнорирование обучения и недоведение локальных норм до сведения работников.
Отсутствие системного учёта выдачи и контроля сроков эксплуатации СИЗ.
Пренебрежение согласованием норм с профсоюзами и игнорирование мнения работников.

Почему переход на ЕТН — это не просто обязанность, а возможность?

Риторический вопрос:
Может ли ваша компания позволить себе остаться на старых нормах, рискуя штрафами, снижением безопасности и ухудшением корпоративной культуры?

Переход на единые типовые нормы — шанс упорядочить процессы, сэкономить ресурсы и повысить мотивацию персонала через качественную защиту и комфорт. Это также инструмент снижения травматизма и судебных рисков, а значит, и повышения устойчивости бизнеса.

Итог

Переход на ЕТН — комплексный процесс, который требует системного подхода: от анализа и актуализации документов, разработки локальных норм и внедрения цифровых систем до обучения персонала и контроля.

Ваша задача — не откладывать, а начинать подготовку уже ??????, чтобы обеспечить безопасность работников и соблюдение законодательства без штрафов и сбоев.

Начните с аудита текущего состояния, разработайте план действий и последовательно его реализуйте — и ЕТН станет эффективным инструментом охраны труда в вашей компании.

← вернуться к списку новостей

Теги категории: новости охраны труда , охрана труда , промышленная безопасность , актуальные новости , рынок труда , безопасность на производстве