Что делать с уже выданными СИЗ, не вошедшими в ЕТН?

Как поступить с средствами индивидуальной защиты (СИЗ), которые не включены в новые Единые типовые нормы (ЕТН)?

С 1 января 2025 года работодатели обязаны применять Единые типовые нормы (ЕТН) по выдаче средств индивидуальной защиты, утвержденные Приказом Минтруда № 767н от 29 октября 2021 года. Это кардинально меняет логику обеспечения персонала: прежние отраслевые нормы и ассортимент средств, не вошедших в ЕТН, перестают быть актуальными.

Однако многие предприятия сталкиваются с вопросом: что делать с уже выданными СИЗ, которые по новым нормам не входят в перечень ЕТН? Как правильно организовать переход, чтобы избежать санкций и при этом не ухудшить уровень защиты работников?

Основные принципы обращения с «лишними» СИЗ после внедрения ЕТН

Оценка актуальности и соответствия уже выданных СИЗ
Анализируйте средства, находящиеся на складе или у сотрудников, которые не входят в ЕТН, определяя:
— Какие из них всё ещё соответствуют условиям труда и требованиям безопасности;
— Какие устарели, изношены или не соответствуют современным стандартам;
— Какие можно использовать временно до полного перехода на новые нормы.
Переходный этап и постепенная замена
Рекомендуется:
— Использовать оставшиеся СИЗ до окончания срока их эксплуатации, если они безопасны и не снижают защиту;
— Разработать индивидуальный график списания и замены таких средств на новые по нормам ЕТН;
— Не допускать повторной выдачи «лишних» СИЗ после утверждения новых норм;
— Оформлять все операции списания и замены документально в соответствии с законодательством.
Корректировка локальных нормативных актов
В локальных нормах выдачи СИЗ необходимо:
— Зафиксировать перечень разрешённых к применению средств с 2025 года;
— Установить правила перехода сотрудников на новые стандарты защиты;
— Определить порядок списания и утилизации средств, не вошедших в ЕТН;
— Назначить ответственных за контроль переходного периода.
Обучение и информирование сотрудников
Необходимо:
— Ознакомить работников с изменениями, объяснить причины отказа от некоторых видов СИЗ и преимущества новых норм;
— Провести обучение по правильному использованию обновлённых комплектов;
— Формировать культуру сознательного отношения к эксплуатации и замене средств.

Реальные кейсы и опыт предприятий

Промышленное предприятие в Уфе провело аудит запасов старой спецодежды и разработало график постепенного списания в течение 6 месяцев, одновременно закупая новые комплекты. Это позволило сократить расходы и избежать штрафов при проверках.
Строительная компания в Нижнем Новгороде сформировала временный перечень «разрешённых к использованию» СИЗ, согласовала его с профсоюзом и контролирующими органами, минимизируя вмешательство в производственный процесс.
Нефтегазовый холдинг организовал обучение сотрудников и ответственных за учёт СИЗ с учётом обращения с «лишними» средствами, что повысило уровень безопасности и исключило нарушения при проверках.

Мнение экспертов

Иван Петров, руководитель службы охраны труда:
«Переход на ЕТН — серьёзная трансформация, но важно не спешить с выбрасыванием всех имеющихся средств. Главное — обеспечить безопасность и непрерывность работы, правильно формировать графики замещения и списания. Не допускать повторной выдачи старых СИЗ — это закон и путь к снижению рисков».

Екатерина Смирнова, эксперт по охране труда:
«Обязательное согласование локальных норм с профсоюзами и своевременное информирование персонала — ключ к принятию новых правил. Сотрудники должны понимать, почему некоторые СИЗ больше не используются, и видеть преимущества современных средств из ЕТН».

Какие риски существуют при неправильном обращении с «лишними» СИЗ?

Потеря права на использование старых норм после 1 января 2025 года с возможными высокими штрафами;
Снижение уровня защиты работников, повышение вероятности травм и профессиональных заболеваний;
Сопротивление изменениям и снижение дисциплины из-за недостатка информирования персонала;
Юридические риски из-за отсутствия документального оформления списания и замены.

Практические рекомендации для эффективного перехода

Проведите полный аудит имеющихся СИЗ, составьте реестры использования и списания;
Разработайте поэтапный план замены с четкими сроками и ответственными;
Обновите локальные нормативные акты с учётом ЕТН и переходных процедур;
Ведите обучение работников и контролирующих лиц;
Используйте цифровые системы учёта для прозрачности и оперативности;
Согласовывайте изменения с профсоюзами и контролирующими органами.

Готовы ли вы эффективно управлять переходом, чтобы сохранить безопасность команды и избежать штрафов, или рисковать на практике?

Итог

Что делать с уже выданными СИЗ, не вошедшими в ЕТН? Это вызов для работодателей, но при системном подходе — решаемый. Главное — оценить средства, составить план списания и замены, обновить нормативную базу и мотивировать персонал.

Следуйте законодательству, берите ответственность за безопасность работников и стройте культуру охраны труда с новыми стандартами уже сегодня. Это залог устойчивого развития и минимизации рисков.

← вернуться к списку новостей

Теги категории: новости охраны труда , охрана труда , промышленная безопасность , актуальные новости , рынок труда , безопасность на производстве