Главная страница → Охрана труда → Инструктажи по охране труда →

Инструктажи по охране труда


Работа должна быть безопасной!  Разбираем виды инструктажей по охране труда: вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой. Кому, когда и зачем они нужны? Узнайте, как защитить себя на рабочем месте и не пропустить важные изменения в трех частях! Советы для работников и работодателей.

Узнайте всё об инструктажах по охране труда: виды, цели, порядок проведения. Кому и когда необходимо проходить каждый вид инструктажа? Как сделать обучение эффективным? Советы для работников и работодателей по обеспечению безопасности на рабочем месте. Все об охране труда простым языком.

 

Инструктажи по охране труда – Ваш щит в мире работы!

Работа, работа… Как много сил и времени мы ей посвящаем! Но порой, в погоне за результатом, забываем о самом главном – о собственной безопасности. Задумайтесь, насколько хорошо вы знаете правила работы с оборудованием, как правильно использовать средства защиты, и что делать в случае аварийной ситуации?

К счастью, государство и работодатели не оставляют нас один на один с потенциальными опасностями. Для этого существуют инструктажи по охране труда (ОТ) – своеобразные щиты, которые защищают нас от травм и несчастных случаев.

Для кого эта статья?

Эта статья будет полезна:

  • Новичкам: Только начинаете карьеру и понятия не имеете, что такое ОТ? Здесь вы найдете ответы на все базовые вопросы.

  • Опытным сотрудникам: Уверены, что все знаете? Инструктажи постоянно обновляются! Возможно, вы упустили что-то важное.

  • Руководителям и специалистам по ОТ: Статья поможет освежить знания и, возможно, взглянуть на процесс инструктирования под новым углом.

  • Тем, кто просто заботится о себе: Безопасность – это не только обязанность работодателя, но и личная ответственность каждого!

Что такое инструктаж по охране труда?

Инструктаж по ОТ – это процесс обучения работника безопасным методам и приемам выполнения работы. Простыми словами, это подробный рассказ о том, как делать свою работу безопасно для себя и окружающих. Цель инструктажа – вооружить вас знаниями и навыками, которые помогут избежать травм, профессиональных заболеваний и других неприятностей на рабочем месте.

Обязательно ли проходить инструктаж?

Однозначно – ДА! Статья 225 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя проводить инструктажи по охране труда со всеми работниками, а работник, в свою очередь, обязан эти инструктажи проходить. Уклонение от инструктажа может привести к серьезным последствиям, включая отстранение от работы.

Какие виды инструктажей существуют?

Существует несколько видов инструктажей по ОТ, каждый из которых имеет свою цель и проводится в определенных ситуациях. В следующих частях статьи мы подробно рассмотрим каждый вид, чтобы вы точно знали, что вас ждет и как к этому подготовиться!

 

Инструктаж Цель Кому проводится
Вводный Общие вопросы охраны труда Все новые сотрудники
Первичный Ознакомление с особенностями конкретного рабочего места Новые сотрудники на конкретном рабочем месте
Повторный Обновление знаний по охране труда Все сотрудники
Внеплановый Учет изменений в работе или требований безопасности Сотрудники, которых коснулись изменения
Целевой Выполнение конкретной работы с повышенной опасностью Сотрудники, выполняющие такие работы

 

Разбираем по полочкам: Виды инструктажей по охране труда и когда они нужны

Итак, мы выяснили, что инструктажи по охране труда – это серьезно и обязательно. Но какие именно инструктажи вам предстоит пройти и в каких ситуациях? Давайте разберемся!

Существует пять основных видов инструктажей по охране труда:

  1. Вводный инструктаж:

    • Цель: Дать общее представление об охране труда на предприятии.

    • Когда проводится: При поступлении на работу (даже на один день!), командировании, прохождении практики.

    • Кто проводит: Специалист по охране труда или лицо, на которое возложены эти обязанности.

    • Что рассказывают: Общие правила поведения на территории предприятия, основные опасности и вредные факторы, порядок действий в случае аварии, права и обязанности работника в области ОТ.

    • Важно: Вводный инструктаж – это первый шаг к вашей безопасности на новом месте работы! Слушайте внимательно и не стесняйтесь задавать вопросы.

  2. Первичный инструктаж на рабочем месте:

    • Цель: Ознакомить с конкретными опасностями и безопасными приемами работы на конкретном рабочем месте.

    • Когда проводится: До начала самостоятельной работы для всех вновь принятых сотрудников, переведенных на другую работу, а также для работников, выполняющих новые для них виды работ.

    • Кто проводит: Непосредственный руководитель работ (мастер, прораб и т.п.).

    • Что рассказывают: Особенности технологического процесса, безопасное использование оборудования, инструментов и приспособлений, порядок применения средств индивидуальной защиты, правила оказания первой помощи при несчастных случаях.

    • Важно: Этот инструктаж – самый важный для вашей безопасности, так как он касается непосредственно вашей работы. Будьте предельно внимательны и убедитесь, что вы все поняли!

  3. Повторный инструктаж:

    • Цель: Закрепить полученные знания и обновить информацию об охране труда.

    • Когда проводится: Регулярно, не реже одного раза в 6 месяцев. Для некоторых категорий работников (например, занятых на работах повышенной опасности) может проводиться чаще.

    • Кто проводит: Непосредственный руководитель работ.

    • Что рассказывают: Повторение пройденного материала первичного инструктажа, а также информация о новых опасностях, изменениях в нормативных актах и произошедших несчастных случаях.

    • Важно: Не относитесь к повторному инструктажу как к формальности! Это возможность вспомнить важные моменты и узнать о новых угрозах.

  4. Внеплановый инструктаж:

    • Цель: Предоставить информацию о новых опасностях или изменениях в условиях труда.

    • Когда проводится:

      • При введении в действие новых или измененных нормативных актов по охране труда.

      • При изменении технологического процесса, замене оборудования, материалов и инструментов.

      • При нарушении работниками требований охраны труда, которые могли привести или привели к несчастному случаю.

      • По требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля.

      • При перерыве в работе более 30 календарных дней (для работ с повышенной опасностью).

    • Кто проводит: Непосредственный руководитель работ.

    • Что рассказывают: Информация о причинах, вызвавших необходимость проведения инструктажа, а также о новых опасностях и мерах предосторожности.

    • Важно: Внеплановый инструктаж – это сигнал о том, что произошли серьезные изменения или нарушения. Будьте готовы к новому!

  5. Целевой инструктаж:

    • Цель: Обучить безопасному выполнению конкретной, разовой работы, не входящей в обычные обязанности работника.

    • Когда проводится: Перед выполнением:

      • Разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями (погрузка, разгрузка, уборка территории и т.д.).

      • Ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф.

      • Работ, на которые оформляется наряд-допуск.

      • Проведения массовых мероприятий.

    • Кто проводит: Ответственный руководитель работ или лицо, назначенное ответственным за безопасное выполнение работ.

    • Что рассказывают: Конкретные меры безопасности, необходимые для выполнения данной работы, а также порядок использования инструментов и оборудования.

    • Важно: Целевой инструктаж – это ваш шанс получить необходимые навыки и знания для выполнения новой, незнакомой работы безопасно. Не пренебрегайте им!

В следующей части мы расскажем, как оформляются инструктажи и почему это так важно. А также дадим несколько советов, как сделать процесс обучения более эффективным.

 

Формальности и секреты эффективного обучения: Завершаем инструктаж успешно!

Мы разобрались, какие виды инструктажей бывают и когда они нужны. Но это еще не все! Важно не только пройти инструктаж, но и сделать это с максимальной пользой. И, конечно, соблюсти все формальности.

 

Как оформляются инструктажи?

Каждый проведенный инструктаж должен быть зафиксирован в специальном журнале (или в личной карточке работника, в некоторых случаях). В журнале указываются:

  • Дата проведения инструктажа

  • Вид инструктажа

  • ФИО инструктируемого и инструктирующего

  • Должность инструктирующего

  • Тема инструктажа

  • Подписи инструктируемого и инструктирующего

Важно: Отсутствие записи о проведении инструктажа может быть расценено как нарушение трудового законодательства и повлечь за собой административную ответственность для работодателя. Поэтому убедитесь, что после прохождения инструктажа все необходимые записи сделаны!

Как сделать обучение более эффективным? Секреты для работника и работодателя

Просто прослушать инструктаж – недостаточно. Важно, чтобы полученные знания остались в голове и применялись на практике. Вот несколько советов, как сделать обучение более эффективным:

Для работника:

  • Будьте внимательны: Не отвлекайтесь на посторонние вещи, слушайте внимательно, что говорит инструктирующий.

  • Задавайте вопросы: Если что-то непонятно, не стесняйтесь спрашивать. Лучше задать вопрос сейчас, чем совершить ошибку потом.

  • Делайте пометки: Записывайте важную информацию, чтобы не забыть ее.

  • Изучайте материалы: Если вам выдали памятки, инструкции или другие материалы, обязательно изучите их.

  • Применяйте знания на практике: Старайтесь применять полученные знания в своей работе.

Для работодателя (инструктирующего):

  • Подготовьтесь к инструктажу: Тщательно продумайте содержание инструктажа, подготовьте наглядные материалы, примеры из практики.

  • Используйте интерактивные методы обучения: Не просто читайте лекцию, а вовлекайте работников в обсуждение, задавайте вопросы, проводите практические занятия.

  • Адаптируйте информацию: Учитывайте уровень подготовки и опыт работников.

  • Проверяйте усвоение материала: После инструктажа проведите небольшой опрос или тест, чтобы убедиться, что работники усвоили информацию.

  • Создавайте безопасную среду: Важно, чтобы работники чувствовали себя комфортно и могли открыто говорить о проблемах и опасениях.

В заключение

Инструктажи по охране труда – это не просто формальность, а важный инструмент для обеспечения вашей безопасности на рабочем месте. Относитесь к ним серьезно, задавайте вопросы, применяйте полученные знания на практике. Только так вы сможете защитить себя от травм и несчастных случаев.

Помните, ваша безопасность – в ваших руках!

 

 

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)

ТК РФ Статья 225. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда может осуществляться также за счет добровольных взносов организаций и физических лиц.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем за счет указанных средств мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В отраслях экономики, субъектах Российской Федерации, на территориях, а также у работодателей могут создаваться фонды охраны труда в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Теги категории:  инструктаж по охране труда , виды инструктажей , охрана труда на предприятии , безопасность на рабочем месте , вводный инструктаж , первичный инструктаж , повторный инструктаж , внеплановый инструктаж , целевой инструктаж , обучение охране труда 





Звоните! welcome@professional-olimp.ru