19-02-2026В 2026 году в сфере охраны труда вступает в силу ряд важных изменений: от нового профстандарта специалиста по охране труда до цифровизации процессов и актуализации ГОСТов. Разбираем, что ждёт работодателей и специалистов по ОТ с начала и середины года, как подготовиться к нововведениям и избежать штрафов.
Ключевые изменения коснутся отчётности, требований к квалификации, процедур освидетельствования и использования цифровых инструментов. Рассказываем подробно о каждом нововведении.
Узнайте, какие шаги предпринять уже сейчас, чтобы соответствовать новым нормам с 1 марта 2026 года.
Планируемые изменения в охране труда в 2026 году
1. Новый профстандарт «Специалист в области охраны труда» (с 1 марта 2026 года)
С 1 марта 2026 года вступает в силу обновлённый профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда». Ключевое изменение — смещение акцента с контроля на управление рисками и профилактику. Теперь специалист по ОТ должен не просто фиксировать нарушения, а активно работать над снижением профессиональных рисков.
Стандарт вводит новые компетенции:
- работа с цифровыми платформами и справочно?информационными системами;
- анализ данных для выявления опасных факторов;
- управление профессиональными рисками на всех этапах производственного процесса.
Также пересмотрены требования к образованию и стажу: для некоторых должностей теперь необходимо профильное высшее образование или профессиональная переподготовка, а требования к опыту работы уточнены и дифференцированы.
2. Изменения в психиатрическом освидетельствовании (с 1 марта 2026 года, Приказ Минздрава № 392н)
Новый порядок психиатрического освидетельствования вводит чёткие правила направления работников:
- освидетельствование проводится только по направлению работодателя и при наличии медицинских показаний, выявленных при периодическом медосмотре;
- процедура осуществляется комиссией врачей?психиатров (не общей врачебной комиссией);
- из перечня видов деятельности, требующих освидетельствования, исключена работа с государственной тайной.
Это снижает административную нагрузку на работодателей в ряде случаев, но требует более тщательного подхода к оформлению направлений.
3. Новая форма № 1-Т «Условия труда» (действует с 1 января 2026 года)
С начала 2026 года работодатели обязаны заполнять новую форму федерального статистического наблюдения № 1-Т. Она включает:
- данные о состоянии условий труда на рабочих местах;
- информацию о компенсациях работникам, занятым на вредных и опасных работах;
- требования к детализации сведений по категориям персонала.
Форма призвана повысить прозрачность отчётности и упростить контроль за соблюдением норм охраны труда.
4. Нормы для несовершеннолетних работников (с 1 марта 2026 года, Приказ Минтруда № 369н)
Обновлённые предельные нормы переноски и подъёма тяжестей для работников до 18 лет направлены на защиту здоровья молодёжи. Теперь работодатели обязаны:
- строго соблюдать новые лимиты при распределении задач;
- обеспечивать безопасные условия труда для несовершеннолетних;
- вести отдельный учёт нагрузок для этой категории работников.
5. Изменения в электроэнергетике и транспорте
Для организаций, где недостаточно сотрудников для формирования внутренней комиссии по проверке знаний, вводится обязательное прохождение экзаменов через комиссии Ростехнадзора. Кроме того, актуализированы режимы труда и отдыха:
- для авиационного персонала;
- для работников железнодорожного транспорта.
6. Цифровизация процессов
2026 год усиливает тренд на цифровизацию охраны труда. Ключевые направления:
- электронный документооборот: ведение журналов инструктажей через платформу «Работа в России»;
- маркировка СИЗ через систему «Честный знак» для контроля подлинности и сроков эксплуатации;
- использование цифровых двойников и IoT?устройств для мониторинга условий труда и предупреждения аварий.
7. Обновлённые ГОСТы
Новые стандарты уточняют требования к безопасности в отдельных сферах:
- ГОСТ 31581-2012 «Лазерная безопасность» — детализирует требования к защите работников при работе с лазерными установками;
- ГОСТ Р 22.8.17-2025 — регламентирует поисково?спасательные работы в условиях разрушенных зданий.
Мнение эксперта: «Изменения 2026 года знаменуют переход от формального соблюдения норм охраны труда к реальному управлению рисками. Цифровизация и актуализация стандартов требуют от работодателей не просто пересмотра локальных документов, но и инвестиций в обучение персонала, внедрение новых технологий и перестройку процессов. Тем, кто начнёт подготовку заранее, удастся избежать штрафов и повысить безопасность на рабочих местах. Особое внимание стоит уделить новому профстандарту и форме № 1-Т — эти нововведения затронут большинство организаций».
Часто задаваемые вопросы
Когда вступают в силу основные изменения по охране труда в 2026 году?
Большинство изменений вступают в силу с 1 марта 2026 года (профстандарт, психиатрическое освидетельствование, нормы для несовершеннолетних). Форма № 1-Т действует с 1 января 2026 года.
Что изменится в работе специалиста по охране труда с новым профстандартом?
Специалист будет больше заниматься управлением рисками, профилактикой травматизма и работой с цифровыми инструментами. Требования к квалификации и опыту станут строже.
Как теперь проходить психиатрическое освидетельствование?
Освидетельствование проводится по направлению работодателя при наличии медицинских показаний и через комиссию врачей?психиатров. Работа с гостайной больше не требует обязательного освидетельствования.
Что нужно знать о форме № 1-Т?
Форма № 1-Т содержит данные о состоянии условий труда и компенсациях. Её заполняют все работодатели, у которых есть рабочие места с вредными или опасными условиями.
Какие новые нормы действуют для несовершеннолетних?
С 1 марта 2026 года вступают в силу обновлённые нормы подъёма и перемещения тяжестей для работников в возрасте до 18 лет (Приказ Минтруда России № 369н от 10.06.2025). Ключевые изменения:
- все показатели представлены в удобной табличной форме — это упрощает применение норм и исключает неоднозначную трактовку;
- сами предельные нормы переноски тяжестей не изменились по сравнению с предыдущими требованиями;
- чётко разграничены условия работы: постоянно в течение смены, при чередовании с другой работой, суммарная масса за смену.
Предельные нормы для юношей:
Предельные нормы для девушек:
| Вид работы | 14 лет | 15 лет | 16 лет | 17 лет |
|---|---|---|---|---|
| Подъём и перемещение груза постоянно в течение смены | 2 кг | 2 кг | 3 кг | 3 кг |
| Перемещение грузов на тележках | 4 кг | 5 кг | 7 кг | 8 кг |
| Подъём груза не более 1/3 смены (постоянно) | 3 кг | 4 кг | 5 кг | 6 кг |
| Подъём груза при чередовании с др. работой | 4 кг | 5 кг | 7 кг | 8 кг |
Важные ограничения:
- запрещено привлекать несовершеннолетних к переноске грузов, превышающих установленные нормы (ст. 265 ТК РФ);
- нельзя поручать подросткам работу, связанную с подъёмом тяжестей выше уровня плеч или с пола;
- исключается работа с грузами на конвейерах и движущихся линиях;
- не допускается работа с грузами, требующая резких наклонов или поворотов туловища.
Обязанности работодателя:
- провести инвентаризацию рабочих мест, где заняты несовершеннолетние;
- актуализировать инструкции по охране труда с учётом новых норм;
- организовать обучение руководителей и специалистов по новым требованиям;
- внедрить систему контроля за соблюдением норм переноски тяжестей;
- обеспечить подростков соответствующими СИЗ;
- вести учёт нагрузок для несовершеннолетних работников;
- при необходимости механизировать процессы перемещения грузов.
Исключение: нормы не распространяются на спортсменов до 18 лет, если превышение нагрузок предусмотрено планом подготовки к соревнованиям и не запрещено по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 348.8 ТК РФ).
Как цифровизация повлияет на охрану труда?
С 2026 года усиливается тренд на цифровизацию процессов охраны труда. Ключевые направления:
- электронный документооборот — ведение журналов инструктажей через платформу «Работа в России»;
- маркировка СИЗ через систему «Честный знак» для контроля подлинности и сроков эксплуатации;
- использование цифровых двойников и IoT?устройств для мониторинга условий труда и предупреждения аварий;
- автоматизация отчётности и аналитика данных с помощью ИИ-инструментов;
- внедрение мобильных приложений для оперативного информирования о рисках и инструктажей.
Какие ГОСТы обновились?
В 2026 году актуализированы следующие стандарты:
- ГОСТ 31581-2012 «Лазерная безопасность» — детализирует требования к защите работников при работе с лазерными установками;
- ГОСТ Р 22.8.17-2025 — регламентирует поисково?спасательные работы в условиях разрушенных зданий;
- обновлённые требования к СИЗ и спасательному оборудованию.
Работодателям необходимо изучить новые версии ГОСТов и актуализировать локальные нормативные акты.
Что делать работодателю для подготовки к изменениям?
Рекомендации по подготовке:
- изучить тексты новых нормативных актов;
- актуализировать локальные документы (инструкции, положения, программы обучения);
- организовать обучение специалистов по охране труда;
- наладить электронный документооборот;
- проверить соответствие рабочих мест новым нормам;
- внести изменения в трудовые договоры и должностные инструкции;
- подготовить материально?техническую базу для соблюдения норм (СИЗ, оборудование для механизации работ и т. д.).