Работа с несовершеннолетними: новые нормы 2026 года

Почему особые правила для несовершеннолетних важны

Работа подростков — это не просто дополнительный заработок для молодёжи, а важный этап социализации и профессионального становления. Однако организм человека до 18 лет ещё не полностью сформирован: костная система продолжает развиваться, мышцы недостаточно окрепли, а нервная система более уязвима к стрессовым нагрузкам. Поэтому трудовое законодательство устанавливает особые гарантии для несовершеннолетних работников.

С 1 марта 2026 года вступают в силу обновлённые нормы подъёма и переноски тяжестей для работников до 18 лет (Приказ Минтруда №369н). Эти изменения направлены на снижение риска травм опорно-двигательного аппарата и профессиональных заболеваний у молодых работников. Новые правила касаются не только физических нагрузок, но и продолжительности рабочего времени, условий труда, медицинского контроля и организации рабочих мест.

Для работодателей соблюдение этих требований — не просто формальность, а реальная защита от штрафов и судебных исков. За нарушение прав несовершеннолетних предусмотрена повышенная ответственность — штрафы до 50 000 рублей для должностных лиц и до 200 000 рублей для юридических лиц.

Кто считается несовершеннолетним работником

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 63), несовершеннолетними считаются работники в возрасте:

1. От 14 до 15 лет: могут работать только с согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства. Работа возможна в свободное от учёбы время, не более 2,5 часов в день.
2. От 15 до 16 лет: могут работать с согласия одного из родителей (опекуна). Максимальная продолжительность работы — 4 часа в день.
3. От 16 до 18 лет: могут работать самостоятельно без согласия родителей. Максимальная продолжительность работы — 7 часов в день.

Важно: возраст работника определяется на дату заключения трудового договора. Если работнику исполняется 18 лет в период работы, особые гарантии прекращают действовать с даты рождения.

Запрещённые виды работ для несовершеннолетних

Трудовой кодекс РФ (статья 265) прямо запрещает привлекать несовершеннолетних к следующим видам работ:

1. Работы с вредными и опасными условиями труда: все работы, отнесённые к 3 и 4 классам условий труда по результатам СОУТ.
2. Подземные работы: любые работы под землёй, включая горные работы и работы в подвальных помещениях с повышенной влажностью.
3. Работы, связанные с переноской и передвижением тяжестей: выше установленных норм (см. таблицу ниже).
4. Работы в ночное время: с 22:00 до 06:00 для работников до 16 лет, с 23:00 до 06:00 для работников 16-18 лет.
5. Сверхурочные работы, работа в выходные и праздничные дни: запрещены для всех несовершеннолетних без исключения.
6. Работы, связанные с обслуживанием игровых автоматов, продажей алкоголя и табачных изделий.
7. Работы, связанные с транспортировкой людей и грузов на опасных объектах.

Нарушение этих запретов влечёт административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

Новые нормы подъёма и переноски тяжестей (Приказ Минтруда №369н)

С 1 марта 2026 года вступают в силу обновлённые нормы предельно допустимых нагрузок для несовершеннолетних работников. Основные изменения касаются снижения максимального веса поднимаемых и перемещаемых грузов.

Нормы для юношей (мальчиков)

Возраст	Подъём и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (в течение смены)	Подъём и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены
14–15 лет	4 кг	2 кг
16–17 лет	8 кг	4 кг

Нормы для девушек (девочек)

Возраст	Подъём и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (в течение смены)	Подъём и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены
14–15 лет	2 кг	1 кг
16–17 лет	5 кг	3 кг

Важные уточнения:

• Нормы применяются к однократному подъёму груза. При многократном подъёме в течение смены вес груза должен быть ещё меньше.
• При работе с грузами на колёсных тележках или с использованием подъёмно-транспортного оборудования нормы не применяются.
• Запрещено поднимать грузы с пола или с высоты более 50 см от пола без использования приспособлений.
• Максимальное расстояние перемещения груза вручную — 20 метров за один раз.

Требования к условиям труда несовершеннолетних

1. Сокращённая продолжительность рабочего времени

Статья 92 ТК РФ устанавливает следующие нормы рабочего времени для несовершеннолетних:

1. До 16 лет: не более 24 часов в неделю (6 часов в день при 4-дневной рабочей неделе).
2. От 16 до 18 лет: не более 35 часов в неделю (7 часов в день при 5-дневной рабочей неделе).
3. В период каникул (для учащихся): не более 7 часов в день для 16-18 лет и 5 часов в день для 14-16 лет.

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в соответствии с условиями трудового договора. Сокращённая продолжительность рабочего времени не является основанием для снижения размера оплаты труда.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск

Несовершеннолетние работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день (статья 267 ТК РФ). Отпуск может быть предоставлен в удобное для работника время, в том числе авансом до истечения шести месяцев непрерывной работы.

3. Медицинские осмотры

Статья 266 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать несовершеннолетних работников обязательными предварительными и периодическими медицинскими осмотрами за счёт средств работодателя:

1. Предварительный осмотр: проводится при поступлении на работу.
2. Периодические осмотры: проводятся ежегодно до достижения 18-летнего возраста.
3. Дополнительные осмотры: могут назначаться по решению врача или по требованию работника.

Работодатель не имеет права допускать несовершеннолетнего к работе без заключения медицинского осмотра. Результаты осмотров хранятся в личном деле работника.

4. Организация рабочего места

Рабочее место несовершеннолетнего работника должно соответствовать следующим требованиям:

1. Эргономика: мебель и оборудование должны соответствовать росту и физическим возможностям подростка.
2. Освещение: уровень освещённости должен быть на 20% выше нормы для взрослых работников.
3. Микроклимат: температура воздуха — 20-22°С, влажность — 40-60%.
4. Перерывы: обязательные перерывы для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут каждые 2 часа работы.
5. Отсутствие вредных факторов: концентрация вредных веществ в воздухе не должна превышать 0,5 ПДК.

Особенности приёма на работу несовершеннолетних

Процедура приёма на работу несовершеннолетнего имеет особенности:

1. Необходимые документы

Помимо стандартного пакета документов, от несовершеннолетнего требуется:

1. Паспорт или свидетельство о рождении.
2. Согласие одного из родителей (опекуна) в письменной форме (для работников до 16 лет — также согласие органа опеки).
3. Справка об обучении в образовательной организации (для совмещающих работу с учёбой).
4. Медицинское заключение о допуске к работе (выдаётся после предварительного осмотра).
5. СНИЛС и ИНН (при наличии).

2. Испытательный срок

Статья 70 ТК РФ запрещает устанавливать испытательный срок для несовершеннолетних работников. Трудовой договор вступает в силу с первого дня работы без испытательного периода.

3. Расторжение трудового договора

Трудовой договор с несовершеннолетним может быть расторгнут:

1. По инициативе работника — в любое время с предупреждением за 3 календарных дня.
2. По инициативе работодателя — только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
3. По соглашению сторон — без ограничений.

Ответственность работодателя за нарушения

За нарушение трудовых прав несовершеннолетних предусмотрена повышенная ответственность:

Административная ответственность (статья 5.27 КоАП РФ)

1. Для должностных лиц: штраф от 10 000 до 50 000 рублей.
2. Для юридических лиц: штраф от 50 000 до 200 000 рублей.
3. Повторное нарушение: штрафы увеличиваются вдвое, возможна дисквалификация должностного лица на срок до 3 лет.

Уголовная ответственность (статья 151 УК РФ)

Вовлечение несовершеннолетнего в совершение преступления или эксплуатация детского труда влечёт:

1. Штраф до 200 000 рублей.
2. Или обязательные работы до 480 часов.
3. Или лишение свободы до 5 лет.

Гражданско-правовая ответственность

Работодатель обязан возместить вред, причинённый здоровью несовершеннолетнего работника, в полном объёме, включая:

1. Компенсацию утраченного заработка.
2. Расходы на лечение и реабилитацию.
3. Компенсацию морального вреда.

Практические рекомендации для работодателей

Чтобы избежать нарушений и обеспечить безопасность несовершеннолетних работников, рекомендуем:

1. Проведите аудит рабочих мест

Проверьте все рабочие места, где трудятся несовершеннолетние:

1. Измерьте вес перемещаемых грузов — он не должен превышать новые нормы.
2. Проверьте условия труда по результатам СОУТ — все рабочие места должны иметь 1 или 2 класс условий труда.
3. Убедитесь, что продолжительность рабочего времени не превышает установленные лимиты.
4. Проверьте наличие и своевременность прохождения медицинских осмотров.

2. Разработайте специальные инструкции

Создайте отдельные инструкции по охране труда для несовершеннолетних работников с учётом их возрастных особенностей:

1. Упрощённая форма изложения с использованием понятных терминов.
2. Иллюстрации и схемы для наглядности.
3. Чёткое указание запрещённых действий.
4. Алгоритм действий в чрезвычайных ситуациях.

3. Организуйте обучение руководителей

Проведите обучение для непосредственных руководителей несовершеннолетних работников:

1. Особенности трудового законодательства для несовершеннолетних.
2. Новые нормы подъёма тяжестей.
3. Признаки переутомления у подростков.
4. Правила организации труда несовершеннолетних.

4. Ведите отдельный учёт

Создайте журнал учёта работы несовершеннолетних, в котором фиксируйте:

1. ФИО, дату рождения, должность.
2. Продолжительность ежедневной работы.
3. Фактически отработанное время.
4. Дата прохождения медицинского осмотра.
5. Подписи работника и руководителя.

5. Проводите регулярные инструктажи

Организуйте ежемесячные инструктажи для несовершеннолетних работников:

1. Повторение правил безопасности.
2. Разбор типичных ошибок.
3. Опрос по знаниям требований охраны труда.
4. Обратная связь от работника.

Мнение эксперта

«За 15 лет работы в сфере охраны труда я постоянно сталкиваюсь с нарушениями прав несовершеннолетних работников. Самая распространённая ошибка работодателей — отношение к подросткам как к «маленьким взрослым». Многие считают, что если 17-летний юноша физически крепкий, он может поднимать те же веса, что и взрослый мужчина. Это опасное заблуждение.

Опорно-двигательный аппарат подростка продолжает формироваться до 20-22 лет. Перегрузки в этот период могут привести к необратимым последствиям: сколиозу, грыжам межпозвоночных дисков, деформации суставов. Именно поэтому новые нормы подъёма тяжестей для несовершеннолетних значительно ниже, чем для взрослых.

Ещё одна частая проблема — работа подростков в ночное время. Особенно это актуально для предприятий общественного питания и розничной торговли. Работодатели нанимают 17-летних на ночные смены, мотивируя это «добровольным согласием» подростка. Но согласно ТК РФ, работа в ночное время запрещена для всех несовершеннолетних без исключения — даже с их согласия и согласия родителей.

Мой совет работодателям: не экономьте на безопасности подростков. Инвестируйте в организацию специальных рабочих мест, обучение руководителей и регулярные медицинские осмотры. Это не только защитит вас от штрафов, но и поможет вырастить из подростков квалифицированных специалистов, которые останутся работать в вашей компании после достижения совершеннолетия».

Анна Петрова, специалист по охране труда с 15-летним стажем, эксперт по работе с несовершеннолетними работниками

Часто задаваемые вопросы

Можно ли нанимать на работу детей младше 14 лет?

Да, но только в исключительных случаях и с соблюдением строгих условий. Согласно статье 63 ТК РФ, дети в возрасте от 14 до 15 лет могут работать только в свободное от учёбы время с согласия родителей и органа опеки. Дети младше 14 лет могут работать только в организациях кинематографии, театрах, концертных организациях при условии, что работа не наносит вреда здоровью и нравственному развитию ребёнка. Такая работа требует согласия родителей и разрешения органа опеки и попечительства.

Какие документы нужны для приёма на работу 15-летнего подростка?

Для приёма на работу 15-летнего подростка необходимы: паспорт или свидетельство о рождении, согласие одного из родителей (опекуна) в письменной форме, справка об обучении в образовательной организации (если подросток учится), медицинское заключение о допуске к работе после предварительного осмотра, СНИЛС. Согласие органа опеки требуется только для работников младше 14 лет или при работе в ночное время (которая для несовершеннолетних запрещена).

Можно ли привлекать несовершеннолетних к работе в выходные дни?

Нет, привлечение несовершеннолетних к работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещено статьёй 268 ТК РФ без каких-либо исключений. Это правило действует даже с согласия самого работника и его родителей. Единственное исключение — творческие работники в организациях кинематографии, театрах, концертных организациях, цирках, но и в этом случае требуется специальное разрешение органа опеки.

Каковы новые нормы подъёма тяжестей для 17-летних юношей?

Согласно Приказу Минтруда №369н с 1 марта 2026 года, для юношей 16-17 лет установлены следующие нормы: при чередовании подъёма тяжестей с другой работой в течение смены — не более 8 кг за один раз; при постоянном подъёме и перемещении тяжестей в течение всей рабочей смены — не более 4 кг. Эти нормы значительно ниже, чем для взрослых мужчин (50 кг при чередовании и 15 кг постоянно).

Нужно ли проводить СОУТ на рабочих местах несовершеннолетних?

Да, специальная оценка условий труда (СОУТ) обязательна для всех рабочих мест, включая рабочие места несовершеннолетних работников. Более того, если по результатам СОУТ на рабочем месте установлен 3 или 4 класс условий труда (вредные или опасные условия), несовершеннолетний работник не может быть допущен к работе на этом месте. Работодатель обязан перевести его на рабочее место с допустимыми условиями труда (1 или 2 класс).

Как часто нужно проходить медицинский осмотр несовершеннолетним работникам?

Несовершеннолетние работники обязаны проходить обязательные медицинские осмотры ежегодно до достижения 18-летнего возраста. Первый осмотр (предварительный) проводится при поступлении на работу. Последующие осмотры (периодические) — ежегодно в день рождения работника или в ближайший рабочий день. Все осмотры проводятся за счёт средств работодателя в медицинских организациях, имеющих лицензию на медицинскую деятельность.

Можно ли устанавливать испытательный срок для несовершеннолетних?

Нет, статья 70 ТК РФ прямо запрещает устанавливать испытательный срок для несовершеннолетних работников. Трудовой договор вступает в силу с первого дня работы без испытательного периода. Это означает, что работодатель не может уволить несовершеннолетнего по результатам испытания. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Какова продолжительность ежегодного отпуска для несовершеннолетних?

Несовершеннолетние работники имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день (статья 267 ТК РФ). Это на 7 дней больше, чем стандартный отпуск для взрослых работников. Отпуск может быть предоставлен в удобное для работника время, в том числе авансом до истечения шести месяцев непрерывной работы. Разделение отпуска на части допускается только по соглашению сторон.

Что делать, если несовершеннолетнему исполнилось 18 лет в период работы?

С даты достижения 18-летнего возраста особые гарантии и ограничения для несовершеннолетних прекращают действовать. Работник переходит на общие условия труда: продолжительность рабочего времени увеличивается до 40 часов в неделю, отпуск сокращается до 28 дней, отменяется обязательность ежегодных медицинских осмотров (если иное не предусмотрено для конкретной профессии). Работодатель должен издать приказ об изменении условий труда и внести соответствующие изменения в трудовой договор.

Можно ли привлекать несовершеннолетних к работе с компьютером?

Да, но с ограничениями. Согласно СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, непрерывная работа за компьютером для несовершеннолетних не должна превышать: для 14-15 лет — 2 часа в день; для 16-17 лет — 3 часа в день. После каждого часа работы необходим перерыв продолжительностью не менее 15 минут для выполнения гимнастики для глаз и разминки. Рабочее место должно соответствовать эргономическим требованиям с учётом роста подростка.

Какие штрафы грозят за привлечение несовершеннолетнего к работе с превышением норм подъёма тяжестей?

За привлечение несовершеннолетнего к работе с превышением норм подъёма тяжестей предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ: для должностных лиц — штраф от 10 000 до 50 000 рублей, для юридических лиц — от 50 000 до 200 000 рублей. При повторном нарушении штрафы увеличиваются вдвое, а должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок до 3 лет. Если в результате нарушения здоровью подростка был причинён вред, работодатель несёт дополнительную гражданско-правовую ответственность по возмещению вреда.

Можно ли нанимать несовершеннолетних на временные работы во время каникул?

Да, это одна из самых распространённых форм занятости подростков. В период каникул (летних, зимних, весенних) несовершеннолетние могут работать полный рабочий день в пределах установленных лимитов: до 16 лет — не более 24 часов в неделю (5 часов в день при 5-дневной неделе), от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю (7 часов в день при 5-дневной неделе). При этом работа должна быть лёгкой, не наносящей вреда здоровью, и не относиться к запрещённым видам работ. Трудовой договор заключается на определённый срок — до окончания каникул.

Заключение

Работа с несовершеннолетними требует от работодателя особой ответственности и внимания к соблюдению трудового законодательства. Новые нормы подъёма и переноски тяжестей, вступающие в силу с 1 марта 2026 года, направлены на защиту здоровья молодых работников и предотвращение профессиональных заболеваний опорно-двигательного аппарата.

Ключевые моменты, которые должен помнить каждый работодатель:

1. Несовершеннолетние не могут работать во вредных и опасных условиях труда.
2. Нормы подъёма тяжестей для подростков значительно ниже, чем для взрослых.
3. Работа в ночное время, сверхурочные и работа в выходные дни запрещены без исключений.
4. Ежегодные медицинские осмотры обязательны и проводятся за счёт работодателя.
5. Ответственность за нарушения прав несовершеннолетних повышена и включает крупные штрафы.

Соблюдение этих требований — не только выполнение законодательных обязательств, но и вклад в будущее вашего предприятия. Подростки, которые начинают трудовую деятельность в безопасных условиях, чаще становятся квалифицированными специалистами и остаются работать в компании после достижения совершеннолетия. Инвестиции в безопасность несовершеннолетних работников окупаются лояльностью, профессионализмом и стабильностью кадрового состава.

← назад к списку публикаций