Нормы подъема грузов несовершеннолетними

Строительная отрасль традиционно относится к категориям повышенного риска, где физические нагрузки являются неотъемлемой частью производственного процесса. Особую категорию работников в этой сфере составляют несовершеннолетние сотрудники, чей организм находится в стадии формирования и роста. Защита здоровья молодых специалистов от чрезмерных физических перегрузок является приоритетной задачей государства, что находит отражение в регулярном обновлении нормативной базы.

В 2026 году вступили в силу новые нормативные акты, существенно корректирующие предельно допустимые массы грузов для работников младше восемнадцати лет. Эти изменения продиктованы современными медицинскими исследованиями, учитывающими особенности развития опорно-двигательного аппарата подростков, а также анализом производственного травматизма в данной возрастной группе. Для работодателей это означает необходимость пересмотра технологических карт, должностных инструкций и организации рабочих мест с учётом обновлённых лимитов.

Несоблюдение новых норм влечёт за собой серьёзные правовые последствия, включая административные штрафы, приостановку деятельности и уголовную ответственность в случае причинения вреда здоровью несовершеннолетнего. В данном материале представлен подробный анализ изменений, практические рекомендации по внедрению новых требований и разбор типичных ошибок, допускаемых при организации труда молодых работников в строительстве.

Нормативное регулирование труда несовершеннолетних

Трудовое законодательство Российской Федерации устанавливает специальные гарантии и ограничения для работников, не достигших возраста восемнадцати лет. Эти нормы направлены на защиту физического и психического здоровья подростков, обеспечение их безопасного развития и получения образования. В строительной отрасли, где преобладает тяжелый физический труд, соблюдение этих требований приобретает особое значение.

Ключевым документом, регламентирующим вопросы подъёма и перемещения тяжестей несовершеннолетними, является Приказ Минтруда России № 369н, вступивший в силу с 1 марта 2026 года. Этот нормативный акт заменил ранее действующие нормы и привёл их в соответствие с современными эргономическими стандартами и медицинскими рекомендациями. Документ содержит дифференцированные показатели предельно допустимых масс грузов в зависимости от возраста, пола и характера выполняемых работ.

Важно отметить, что новые нормы носят императивный характер и не могут быть изменены локальными актами работодателя в сторону увеличения нагрузок. Любое соглашение с работником или его законными представителями о превышении установленных лимитов является ничтожным и не освобождает работодателя от ответственности. Контроль за соблюдением этих требований осуществляют Государственная инспекция труда, Роспотребнадзор и прокуратура в рамках своих полномочий.

Кроме того, трудовое законодательство запрещает привлечение несовершеннолетних к работам с вредными и опасными условиями труда, к подземным работам, а также к работам, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию. В строительстве это означает ограничение доступа молодых сотрудников к определённым видам деятельности, таким как работа на высоте, с электроинструментом повышенной мощности или в условиях повышенной запылённости.

Обновлённые предельные нормы подъёма тяжестей

Приказ Минтруда № 369н устанавливает чёткие количественные ограничения на массу грузов, которые могут поднимать и перемещать работники в возрасте до восемнадцати лет. Эти нормы дифференцированы по возрастным группам и учитывают физиологические особенности развития организма подростка на разных этапах взросления.

Нормы для работников в возрасте от 14 до 16 лет

Для данной возрастной группы установлены наиболее строгие ограничения, обусловленные активным ростом костной и мышечной ткани. Предельно допустимая масса груза при однократном подъёме и перемещении не должна превышать пяти килограммов. При выполнении работ в течение рабочей смены суммарная масса перемещаемых грузов не может превышать ста килограммов.

Важным аспектом является характеристика самого груза. Он должен быть компактным, удобным для захвата и не иметь острых краёв или выступающих частей, которые могут травмировать руки. Перемещение грузов на расстояние более десяти метров должно осуществляться с использованием транспортных средств или механизмов, исключающих ручную переноску.

Особое внимание уделяется условиям окружающей среды. Работа с грузами в условиях повышенных или пониженных температур, высокой влажности или запылённости требует дополнительного снижения норм нагрузки. В таких случаях работодатель обязан провести специальную оценку условий труда и при необходимости установить индивидуальные нормативы для конкретного рабочего места.

Нормы для работников в возрасте от 16 до 18 лет

Для старшей возрастной группы подростков установлены несколько более высокие нормативы, отражающие увеличение физической выносливости. Предельно допустимая масса груза при однократном подъёме составляет семь килограммов, а суммарная масса за смену — двести килограммов. Однако эти показатели являются максимальными и могут быть снижены по результатам медицинского осмотра или оценки условий труда.

При организации работ необходимо учитывать не только вес груза, но и характер движений, требуемых для его перемещения. Подъём тяжестей с пола, переноска на плече или скручивающие движения позвоночника создают повышенную нагрузку на опорно-двигательный аппарат. Поэтому технологические процессы должны быть спроектированы таким образом, чтобы минимизировать необходимость выполнения таких движений.

Для работ, связанных с частым повторением подъёма и перемещения грузов, вводится понятие динамической нагрузки. В этом случае даже при соблюдении весовых нормативов необходимо обеспечивать достаточное время для отдыха между циклами работы. Рекомендуемая продолжительность непрерывной работы с грузами не должна превышать двадцати минут, после чего необходим перерыв не менее десяти минут.

Особенности применения норм в строительстве

Строительная отрасль имеет свою специфику, которая должна учитываться при применении общих нормативов. Работы часто проводятся на открытых площадках с неровным рельефом, что увеличивает риск потери равновесия при переноске грузов. В таких условиях фактическая нагрузка на организм работника возрастает, даже если вес груза формально соответствует нормативам.

Кроме того, в строительстве широко используются материалы с нестандартными габаритами и формой: арматура, пиломатериалы, плиточные изделия. Переноска таких грузов требует особых навыков и создаёт дополнительные риски травматизма. Работодатель обязан обеспечить обучение молодых работников правильным приёмам работы с такими материалами или исключить их из перечня задач, поручаемых несовершеннолетним.

Важным аспектом является использование средств малой механизации. Современные строительные площадки оснащены тележками, тельферами, подъемниками и другим оборудованием, позволяющим минимизировать ручной труд. Приоритет должен отдаваться механизированным способам перемещения грузов, особенно когда в процессе задействованы несовершеннолетние работники.

Организация рабочего процесса с учётом новых требований

Внедрение обновлённых норм подъёма тяжестей требует системного подхода к организации производственного процесса. Работодателю необходимо провести комплекс мероприятий, направленных на адаптацию существующих практик к новым законодательным требованиям.

Аудит и актуализация документации

Первым шагом должен стать аудит всей локальной нормативной базы предприятия. Необходимо пересмотреть должностные инструкции, положения об охране труда, технологические карты и иные документы, регламентирующие труд несовершеннолетних. Все упоминания о предельных массах грузов должны быть приведены в соответствие с Приказом № 369н.

Особое внимание следует уделить программам инструктажей и обучения. Молодые работники должны быть подробно проинформированы о новых нормах, правилах безопасного подъёма тяжестей и признаках чрезмерной усталости. Инструктажи должны проводиться в доступной форме с использованием наглядных материалов и практических демонстраций.

Важным документом является журнал учёта выдачи заданий несовершеннолетним работникам. В нём должна фиксироваться масса грузов, поручаемых каждому сотруднику, чтобы обеспечить контроль за соблюдением суточных нормативов. Ведение такого журнала может осуществляться как в бумажном, так и в электронном виде при условии обеспечения его достоверности и доступности для проверки.

Техническое оснащение рабочих мест

Снижение ручных нагрузок достигается за счёт внедрения средств механизации и эргономичного инвентаря. Работодателю рекомендуется оснастить рабочие места несовершеннолетних работников лёгкими тележками, роликовыми конвейерами, подъёмными столами и другими устройствами, облегчающими перемещение грузов.

При выборе оборудования необходимо учитывать не только его функциональность, но и безопасность для молодого пользователя. Устройства должны иметь простую конструкцию, исключающую возможность защемления пальцев или других травм, и не требовать значительных физических усилий для управления. Обучение работе с таким оборудованием должно входить в программу вводного инструктажа.

Важным аспектом является организация складских помещений и зон погрузки-разгрузки. Материалы, с которыми работают несовершеннолетние, должны размещаться на высоте, доступной для безопасного снятия без использования стремянок или чрезмерного вытягивания. Зоны перемещения грузов должны быть свободны от препятствий и иметь ровное покрытие для предотвращения падений.

Медицинский контроль и мониторинг состояния

Несовершеннолетние работники подлежат обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам. В 2026 году требования к таким осмотрам были усилены: врачи должны оценивать не только общее состояние здоровья, но и функциональные возможности опорно-двигательного аппарата конкретного подростка.

По результатам медицинского осмотра могут быть установлены индивидуальные ограничения по нагрузкам, которые работодатель обязан соблюдать. Например, работнику с выявленными нарушениями осанки может быть запрещено поднимать грузы массой более трёх килограммов, даже если общие нормативы допускают большую нагрузку.

Кроме плановых осмотров, рекомендуется внедрить систему оперативного мониторинга самочувствия молодых сотрудников. Мастера и бригадиры должны быть обучены распознавать признаки переутомления и своевременно отстранять работника от выполнения физических задач. Это позволяет предотвратить развитие хронических заболеваний и производственного травматизма.

Типичные нарушения и способы их предотвращения

Анализ практики проверок позволяет выделить наиболее распространённые ошибки, допускаемые работодателями при организации труда несовершеннолетних в строительстве. Знание этих типичных нарушений помогает заранее принять меры по их предотвращению.

Первое распространённое нарушение — формальное отношение к учёту нагрузок. Работодатели часто фиксируют в документах соблюдение нормативов, тогда как фактически молодые работники выполняют более тяжёлую работу. Это может происходить из-за нехватки персонала, сжатых сроков выполнения задач или недостаточного контроля со стороны руководства. Решение проблемы заключается во внедрении системы объективного учёта, например, с использованием электронных заданий или видеофиксации.

Второе нарушение — недостаточное обучение безопасным приёмам работы. Молодые работники, не имеющие опыта, могут не знать правильной техники подъёма тяжестей, что увеличивает риск травм даже при соблюдении весовых нормативов. Работодатель обязан организовать практические занятия с отработкой навыков под руководством опытного наставника.

Третье нарушение — игнорирование условий окружающей среды. Работа в жару, холод или при сильном ветре существенно увеличивает нагрузку на организм. Работодатели должны корректировать нормы выработки и предоставлять дополнительные перерывы в зависимости от погодных условий, но часто этого не делают.

Четвёртое нарушение — привлечение несовершеннолетних к вспомогательным работам, не указанным в трудовом договоре. Например, молодой рабочий может быть временно направлен на разгрузку материалов, хотя его должность не предполагает таких обязанностей. Это является грубым нарушением трудового законодательства и может повлечь серьёзные санкции.

Ответственность за нарушение норм охраны труда

Несоблюдение установленных норм подъёма тяжестей несовершеннолетними влечёт за собой различные виды юридической ответственности. Понимание возможных последствий помогает работодателям более ответственно подходить к организации труда молодых сотрудников.

Административная ответственность предусмотрена статьёй 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащих государственные нормативы условий труда, влечёт наложение штрафа на должностных лиц в размере от двадцати до тридцати тысяч рублей, на индивидуальных предпринимателей — от тридцати до сорока тысяч рублей, на юридических лиц — от ста до ста тридцати тысяч рублей.

При повторном нарушении или в случае, если нарушение создало угрозу причинения вреда жизни или здоровью человека, штрафы увеличиваются, а также возможно приостановление деятельности предприятия на срок до девяноста суток. Для строительной отрасли, где простои могут привести к значительным финансовым потерям, это является серьёзным стимулом для соблюдения требований.

Уголовная ответственность может наступить в случае, если нарушение правил охраны труда повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью или смерть человека. В таких случаях должностные лица могут быть приговорены к лишению свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определённые должности. Для несовершеннолетних пострадавших ответственность ужесточается.

Гражданско-правовая ответственность выражается в обязанности работодателя возместить вред, причинённый здоровью работника, включая расходы на лечение, реабилитацию и утраченный заработок. Кроме того, возможны компенсации морального вреда, размер которых определяется судом. Эти выплаты могут существенно превысить стоимость профилактических мероприятий по соблюдению норм охраны труда.

Мнение эксперта

«Защита здоровья несовершеннолетних на производстве — это не просто соблюдение формальных нормативов, а инвестиция в будущее кадрового потенциала отрасли. Правильно организованный труд в молодом возрасте закладывает основу для долгой и продуктивной профессиональной карьеры».

— Ольга Смирнова, врач-профпатолог, эксперт по охране труда подростков

Часто задаваемые вопросы

Можно ли привлекать несовершеннолетних к разгрузке строительных материалов?

Привлечение возможно только при строгом соблюдении предельных норм массы грузов и при условии, что данный вид работ не входит в перечень запрещённых для несовершеннолетних. Работодатель обязан обеспечить механизацию процесса или использование вспомогательных средств, а также провести соответствующий инструктаж.

Как учитывать суммарную массу грузов за смену?

Учёт ведётся в журнале выдачи заданий или в электронной системе учёта рабочего времени. Фиксируется каждый факт подъёма и перемещения груза с указанием его массы. Суммарный показатель не должен превышать установленных лимитов: 100 кг для возраста 14-16 лет и 200 кг для возраста 16-18 лет.

Что делать, если фактическая нагрузка превышает нормы из-за производственной необходимости?

Превышение установленных норм недопустимо ни при каких обстоятельствах. В случае производственной необходимости работодатель должен привлечь дополнительных работников взрослого возраста или использовать механизированные средства. Пересмотр норм возможен только на законодательном уровне.

Обязательно ли проводить дополнительный инструктаж при изменении норм?

Да, при введении новых нормативов работодатель обязан провести внеплановый инструктаж со всеми несовершеннолетними работниками. Факт проведения инструктажа должен быть зафиксирован в журнале с подписями инструктируемого и инструктирующего.

Может ли несовершеннолетний отказаться от выполнения работы с грузами?

Работник имеет право отказаться от выполнения работы, если она угрожает его жизни или здоровью, в том числе при превышении предельных норм нагрузок. Такой отказ не влечёт за собой дисциплинарной ответственности, а работодатель обязан предоставить другую работу или устранить опасность.

Как контролировать соблюдение норм на удалённых объектах?

Для контроля рекомендуется использовать мобильные приложения для фиксации заданий, видеонаблюдение на рабочих местах и регулярные выездные проверки специалистов по охране труда. Ответственность за соблюдение норм возлагается на прорабов и мастеров участков.

Заключение

Обновление норм подъёма тяжестей для несовершеннолетних в строительстве отражает гуманистический подход государства к защите молодого поколения. Эти изменения требуют от работодателей не просто формального соблюдения нормативов, а глубокой перестройки подходов к организации труда молодых специалистов.

Инвестиции в безопасные условия труда для несовершеннолетних окупаются сохранением здоровья будущих кадров, снижением производственного травматизма и минимизацией правовых рисков для предприятия. Системная работа по внедрению новых требований, включая техническое перевооружение, обучение персонала и медицинский мониторинг, создаёт основу для устойчивого развития строительной отрасли.

Работодатель, который ответственно подходит к соблюдению норм охраны труда несовершеннолетних, демонстрирует социальную зрелость и формирует позитивный имидж на рынке труда. Это способствует привлечению мотивированной молодёжи в профессию и созданию благоприятной производственной культуры, где безопасность и здоровье человека являются безусловным приоритетом.

← назад к списку публикаций