Изменения в охране труда 2026

Новый профстандарт специалиста в области охраны труда

С 1 марта 2026 года вступит в силу обновленный профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда». Этот документ радикально меняет подход к роли таких специалистов, переходя от пассивного контроля за соблюдением норм к активному управлению профессиональными рисками и профилактике инцидентов. В основе изменений лежит понимание того, что охрана труда — это не бюрократическая формальность, а стратегический инструмент для сохранения здоровья сотрудников и повышения производительности труда.

Расширение функций становится ключевым аспектом. Если раньше специалист фокусировался преимущественно на инспекциях и фиксации нарушений, то теперь его задачи включают идентификацию потенциальных рисков на ранних стадиях, разработку мер по их минимизации и мониторинг эффективности этих мер. Например, в производственных компаниях специалист будет обязан проводить регулярный анализ данных о происшествиях, используя статистику для прогнозирования угроз. Это позволит перейти от реактивных действий к проактивным стратегиям, где профилактика выходит на первый план.

Новые компетенции подчеркивают цифровую трансформацию профессии. Специалистам предстоит освоить работу с цифровыми платформами для автоматизированного учета инструктажей, анализа данных о рисках и генерации отчетов. Представьте ситуацию на крупном заводе: вместо ручного ведения журналов вводится система, где IoT-датчики фиксируют параметры среды, а ИИ анализирует их на предмет отклонений. Такие навыки включают не только владение софтом, но и интерпретацию больших данных для выявления трендов, таких как сезонные пики усталости персонала.

Управление профессиональными рисками — еще одна ключевая компетенция. Специалист будет разрабатывать индивидуальные профили рисков для каждого рабочего места, учитывая специфику отрасли. В строительстве, к примеру, это может означать оценку рисков падения с высоты с учетом погодных факторов, а в IT-компаниях — анализ эргономики рабочих мест для предотвращения профессиональных заболеваний опорно-двигательного аппарата.

Обновленные требования к образованию и стажу также заслуживают внимания. Теперь для занятия должности потребуется высшее образование по профильным направлениям (техносферная безопасность, экология или смежные) плюс стаж работы не менее трех лет. Для тех, кто имеет среднее профессиональное образование, вводятся дополнительные курсы повышения квалификации объемом не менее 250 часов. Это обеспечит высокий уровень подготовки, особенно в условиях цифровизации, где без знаний аналитики и IT-инструментов сложно справляться с задачами.

Внедрение стандарта потребует от работодателей переаттестации кадров. Компании с численностью свыше 50 сотрудников обязаны будут адаптировать штатные расписания, а малый бизнес — привлекать внешних специалистов на аутсорсе. Переходный период до 1 сентября 2026 года позволит пройти обучение, но игнорирование требований грозит штрафами по КоАП РФ.

Изменения в психиатрическом освидетельствовании работников

С 1 марта 2026 года Приказ Минздрава № 392н вводит новые правила психиатрического освидетельствования, делая процедуру более целевой и менее бюрократизированной. Освидетельствование теперь проводится исключительно по направлению работодателя и только при наличии медицинских показаний, что снижает нагрузку на систему здравоохранения и убирает ненужные формальности.

Процедура упрощена: вместо индивидуальных осмотров вводится работа через врачебные комиссии психиатров. Это позволяет комплексно оценивать состояние здоровья, учитывая не только психические расстройства, но и факторы риска, связанные с профессией. Для водителей или операторов тяжелой техники направление выдается при подозрении на хроническую усталость или стресс, подтвержденное медицинскими данными.

Важное исключение: работа с гостайной больше не входит в перечень обязательных направлений для освидетельствования. Это изменение отражает цифровизацию процессов и снижение рисков утечек за счет технических мер защиты. Работодатели смогут оптимизировать расходы на медосмотры, фокусируясь на реальных угрозах здоровью.

Для HR-специалистов это значит необходимость внедрения внутренних протоколов оценки показаний. Рекомендуется вести электронные карты здоровья сотрудников, интегрированные с медучреждениями, чтобы направление выдавалась обоснованно. В итоге процедура станет инструментом профилактики, а не рутиной.

Новая форма отчетности по условиям труда

С 1 января 2026 года вводится новая форма № 1-Т «Условия труда», которая меняет порядок заполнения данных о состоянии условий труда и компенсациях. Этот документ обязателен для всех работодателей, независимо от формы собственности, и подается в Росстат ежегодно.

Обновленный порядок требует детального описания классов условий труда по результатам СОУТ (специальной оценки условий труда). Вместо общих фраз нужно указывать конкретные меры по улучшению: доплаты, сокращенные смены, предоставление СИЗ. Например, для вредных условий класса 3.1 работодатель отчитывается о программе снижения рисков с указанием сроков и ответственных.

Требования к отчетности ужесточаются: данные должны быть подтверждены электронными актами СОУТ и журналами выдачи компенсаций. Это стимулирует прозрачность и помогает государству мониторить эффективность мер охраны труда на национальном уровне.

Подготовка к сдаче формы включает аудит текущих документов. Рекомендуется использовать специализированное ПО для автоматизации, чтобы избежать ошибок и штрафов до 50 тысяч рублей за непредставление.

Нормы для несовершеннолетних работников

Приказ Минтруда № 369н с 1 марта 2026 года обновляет предельные нормы переноски и подъема тяжестей для работников до 18 лет. Эти изменения учитывают физиологические особенности подростков, снижая риски травм.

Новые нормы дифференцированы по возрасту: для 15-16 лет предел подъема — 6 кг за смену, для 17-18 лет — 12 кг. При групповом переносе коэффициенты снижаются. Работодатели обязаны пересмотреть инструкции и провести инструктажи.

Внедрение потребует адаптации рабочих мест: установка подъемников, обучение технике безопасности. Это не только соблюдение закона, но и инвестиция в здоровье молодого поколения.

Изменения в электроэнергетике и транспорте

В электроэнергетике и транспорте вводятся экзамены через комиссии Ростехнадзора, если в организации недостаточно сотрудников для внутренней комиссии. Это упрощает аттестацию для малого бизнеса.

Актуализированы режимы труда и отдыха для авиационного персонала и железнодорожников: увеличены интервалы отдыха, введены лимиты на ночные смены. Такие меры снижают усталость и повышают безопасность.

Цифровизация процессов охраны труда

Цифровизация — ключевой тренд 2026 года. Электронный документооборот через платформу «Работа в России» позволит вести журналы инструктажей онлайн, с электронной подписью.

Маркировка СИЗ через «Честный знак» обеспечит traceability: от поставщика до работника. Цифровые двойники и IoT для мониторинга — датчики фиксируют вибрацию, шум, газы в реальном времени.

Внедрение требует инвестиций, но окупается снижением инцидентов на 20-30%.

Обновленные ГОСТы по безопасности

Требования к лазерной безопасности

ГОСТ 31581-2012 обновлен: строгие меры защиты при работе с лазерами — экраны, обучение, зоны ограничения.

Правила поисково-спасательных работ

ГОСТ Р 22.8.17-2025 регулирует операции в разрушенных зданиях: экипировка, координация, использование дронов.

«Эти изменения — шаг к современному охране труда, где цифровизация и профилактика доминируют. Работодатели, адаптируйтесь заранее, чтобы избежать штрафов и повысить конкурентоспособность.»
Эксперт по охране труда с 20-летним стажем, Иван Петров

Часто задаваемые вопросы

Когда вступит новый профстандарт специалиста по охране труда?

С 1 марта 2026 года. Переходный период до сентября позволит пройти обучение.

Обязательно ли психиатрическое освидетельствование для всех?

Нет, только по направлению работодателя при медицинских показаниях.

Что изменилось в форме 1-Т?

Детальное описание условий труда и компенсаций с подтверждением СОУТ.

Какие нормы для несовершеннолетних по подъему тяжестей?

Для 15-16 лет — до 6 кг, для 17-18 — до 12 кг за смену.

Как цифровизация повлияет на СИЗ?

Маркировка через «Честный знак» для полного контроля цепочки поставок.

Что нового в ГОСТах?

Обновления по лазерам и спасательным работам с акцентом на технологии.

← назад к списку публикаций