Оценка и управление профессиональными рисками: современные методы и практические рекомендации в 2025 году

Профессиональные риски — это вероятность вреда здоровью работников из-за воздействия опасных и вредных факторов на рабочих местах. Эффективная оценка и управление этими рисками являются ключевыми элементами обеспечения безопасности труда и снижения производственных травм и заболеваний.

В 2025 году в России требования к оценке профессиональных рисков ужесточены, появились новые нормативы и методики. В этой статье мы рассмотрим современные подходы и методы оценки рисков, а также как правильно организовать процесс управления ими для минимизации ущерба и повышения безопасности.

Что такое оценка профессиональных рисков?

Оценка профессиональных рисков — это процесс выявления потенциальных опасностей, оценки вероятности их наступления и тяжести последствий, а также определения приоритетов для их устранения или минимизации. Она помогает работодателю принимать обоснованные решения по организации безопасных условий труда.

Это обязательный элемент системы охраны труда, закреплённый в статье 212 Трудового кодекса РФ и ряде методических рекомендаций Минтруда и Роструда.

Основные этапы оценки профессиональных рисков

1. Создание комиссии по оценке рисков — включает представителей работодателя, инженера по охране труда, иногда специалистов сторонних аккредитованных организаций.
2. Идентификация опасностей — сбор информации о вредных и опасных факторах на рабочих местах (анализ технической документации, осмотр помещений, статистика травматизма, опросы сотрудников).
3. Документирование выявленных опасностей — формирование реестра угроз с подробным описанием.
4. Оценка вероятности и тяжести последствий — определение шансов наступления инцидентов и характера возможного вреда здоровью (лёгкая травма, тяжелая травма, смертельный исход).
5. Расчёт уровня риска — с помощью выбранного метода (часто матричного) определяется числовое значение риска для каждой опасности.
6. Разработка мер по снижению рисков — определение приоритетов для устранения или контроля угроз.
7. Информирование и обучение работников — ознакомление с результатами оценки, обучение безопасным методам работы.
8. Контроль и переоценка — регулярный мониторинг актуальности оценки и эффективности применяемых мер.

Популярные методы оценки профессиональных рисков в 2025 году

Матричный метод (метод Файна-Кинни)

Основан на анализе вероятности возникновения опасного события и тяжести последствий.

Для каждой опасности присваиваются баллы по шкале (1–5) по двум параметрам: вероятность и тяжесть.

Итоговый риск — произведение этих баллов.

Помогает визуально классифицировать риски и приоритизировать мероприятия по их устранению.

Широко применяется в России и соответствует требованиям Минтруда.

Статистический метод

Анализ реальной статистики травматизма и профессиональных заболеваний для определения значений риска.

Самый точный метод, однако требует доступа к достоверной статистике, которая в России часто ограничена.

Метод анализа причинно-следственных связей («Дерево причин»)

Выявляет причины потенциальных инцидентов и взаимосвязи между ними.

Помогает определить ключевые факторы риска, требующие устранения.

Метод анализа сценариев

Рассматривает различные варианты возможных событий и их последствия.

Позволяет оценить эффективность различных вариантов управленческих решений.

Метод FMEA (Failure Mode and Effects Analysis)

Анализирует виды возможных отказов оборудования и систем.

Используется для предупреждения аварий и технических сбоев.

Практическое применение: карта оценки профессиональных рисков

Результатом оценки становится карта или матрица, в которой перечислены все выявленные риски с их уровнем (низкий, средний, высокий) и мерами контроля. Такой документ помогает:

• Определить последовательность устранения рисков.
• Обеспечить прозрачность для работников и контролирующих органов.
• Планировать мероприятия по охране труда и выделению ресурсов.

Управление профессиональными рисками: ключевые принципы

• Профилактика: создание безопасных условий и предотвращение инцидентов.
• Обучение: регулярное повышение квалификации работников по охране труда и специфике условий.
• Мониторинг: постоянный контроль состояния рабочих мест и эффективность мер.
• Ответственность: назначение конкретных лиц и распределение обязанностей.
• Документирование: ведение полной и актуальной документации для отчётности и аудитов.

Влияние новых нормативов на оценку и управление рисками

В 2024–2025 годах актуализированы требования, которые усиливают ответственность и контролируют условия труда. Новые приказы Роструда и Минтруда требуют:

• Повышенного внимания к учёту и снижению профрисков.
• Сертификации и аккредитации специалистов по охране труда.
• Обязательной регулярной переоценки рисков.
• Вовлечения работников в процессы оценки и улучшения условий труда.

Итоги и рекомендации

• Внедрить системный подход к выявлению, оценке и контролю опасностей.
• Использовать матричный метод или другие подходящие техники с привлечением квалифицированных экспертов.
• Обеспечить полное документирование и прозрачность процессов.
• Регулярно обучать и информировать сотрудников.
• Контролировать выполнение принятых мер и корректировать планы с учётом новых условий.

Эффективное управление рисками не только снижает число несчастных случаев, но и способствует улучшению производительности и репутации компании.

← назад к списку публикаций